報導轉載自《紅氣球》
2018年3月5日，廣州番禺的世門手袋有限公司爆發工潮。全廠約1000多名的前線員工，因廠方欠供工人依法例規定享有的社保、住房公積金、高溫津貼等多項工人權益，於廠房發起了一場為期9日的罷工，要求廠方依法例補繳工人應得的勞工權益。
番禺世門手袋有限公司於1992年成立，為韓國獨資企業，主要生產、銷售中高檔手袋、錢包等皮具製品，是美國品牌Michael Kors在中國的最大代工廠，於2012年前亦曾代工巴寶莉（Burberry）的產品。不過，當包括美國前第一夫人米歇爾．奧巴馬和英國凱特王妃等知名人士，手持Michael Kors的產品接受世人艷羨目光時，背後生產這些產品的工人，卻承受著廠方的剝削，依靠加班費來維持生活基本開支。
2018年1月，兩名於番禺世門手袋廠工作的女工，自行到地方的社保局和勞監投訴，指廠方違反多項勞動法例，包括短付工人社保供款 [1]，欠付工人住房公積金 [2]、高溫工作補貼 [3] 等多項勞工權益，要求政府介入整治相關情況。事件曝光後，兩名工人代表被廠方以不同手段多次打壓，包括拒絕讓工人加班和安排工人休假，減少工人收入，又寫恐嚇信給兩名工人和她們的老家。同時，廠方將兩名工人的身份證等個人資料，於廠房內公開，張貼公告指責二人工作態度惡劣。不過，廠方的舉措引發更多工人不滿，自發地組織每批超過20名的工人，輪流到地方部門舉報廠方的違法行為。春節過後，工人的不滿於3月5日爆發，發起行動。
3月5日早上，有人將於維權行動的公開信張貼於打卡機旁，又在機器上貼上紅紙，呼籲工人在打卡後不要工作，參與廠房外的示威行動。原本上午只有約200人參與的行動，去到下午形成了全廠約1000多名前線工人的罷工。廠方期間雖然意圖透過指控維權工人別有用心，希望阻止工人參與行動，但並不成功。工人又建立了微博，將行動的報導，照片及視頻都上傳，並呼籲外界關注事件。3月6日，政府部門和市總工會到場了解事件，並安排工人代表和資方談判。談判持續多日，期間成功要求資方承諾，補繳工人全部的社保和住房公積金。不過到談判中段，廠方向工人提出以雙倍工資及200元的紅包作條件，要求工人於3月11日上班，令部份工友開始復工。地方政府部門又分成多個小隊「拜訪」工人，向工人施壓要求復工。3月12日，工人原打算以不叫口號、不帶音響橫額的形式繼續罷工，但廠方張貼公告，指繼續參與行動的工人將視為曠工並且處罰，令參與行動的工人進一步減少至600多人，更一度拒絕進行談判。3月13日下午，全部工人都回來車間復工，罷工結束。工人雖然無奈復工，但已獲得廠方承諾部份主要訴求，包括：
12月31日前補回公積金，由工人進廠當天開始計算，如果於12月31日前退休或離廠，就一次性補繳；
7月31日前補回社保，如果於12月31日前退休或離廠，就一次性補繳。
然而在3月14日上午，兩名被打壓的女工，仍然就打壓問題繼續與公司進行談判，並獲公司承諾可以有5000元的精神安慰金，及十天的帶薪休假。不過就在當日下午，公司推翻承諾，要求兩名工人離職，才會發放5000元。面對廠方的無情和連日來的壓力和操勞，兩名工人代表在當日病倒，有其他工人代表於廠內為二人籌款。最終被打壓的兩位工人可以繼續在廠內工作，及得到補償。
九日工潮經過：
事件中工人取得正面的成果，對部分工齡長達15年以上的女工更是重大的鼓舞，但期間多次面對來自資方和政府的打壓和分化，成果實在得來不易。而這9日間來自多方的精神壓力，令工人身體不勝負荷病倒的例子，反映資方和有關部門並不完全認同以集體談判去解決勞資糾紛，繼續透過由外部施壓，將工人的聲音壓下來解決事件。雖然如此，工人的團結絕對是促使談判得以持續的原動力，令工人有力量去面對多方面的壓力，取回自己應有權益。因此工人之間團結一致，才是對抗資本剝削的最大武器。
惟工新聞編著：
1. 根據《社會保險法》，所有僱主都要為員工辦理社會保險並供款，當中包括養老、醫療、工傷、生育、失業五項。在廣州，老闆和員工分別需要供月薪的14%和8%作為養老保險之用。然而很多企業為了節省成本，便不替員工辦理，或欺騙員工說可以簽署同意書不買社保。導致現時養老保險的全國參保率低於20%，目前社保基金欠款高達二萬億。
2. 住房公積金與五項社會保險並稱「五險一金」，老闆和僱員分別需要供月薪的5%累積，款項全歸員工所有，可用於交租或購置物業。住房公積金的覆蓋率比社會保險更低。
3. 多個省份訂明僱主在夏天要向職工發放高溫津貼。目前全中國至少有28個省份列明高溫津貼的發放標準，金額由100元至240元，發放期由3至7個月不等。不少省份訂明，高溫津貼為額外的補貼，不包括在基本工資之內。
