【惟工新聞】2016年第一場工潮！
昨天（1月18日）早上，百多名威爾斯親王醫院的外判清潔工，因不滿外判公司信佳集團（Serco）多年來惡劣的工作待遇及同工不同酬的情況而發起罷工。工友在醫院大堂聚集後選出六名代表，提出多項訴求。院方及資方承諾在今早九時開會商討方案。工友早上會繼續罷工，直到會後再作決定。
同工不同酬 萬二vs八千
令工人最為不滿，引發罷工的導火線，是新入職工人的薪金高於較早入職的工人。於病房當清潔工十多年的劉女士指出，新入職工人的月薪是9,000元，做滿三 個月再加9000的一筆過獎金，等同首三個月薪金為12,000元，而較早入職的工人，薪金為8,060元，病房清潔工為8,450元。
罷工工人要求與新入職工人同工同酬，同時亦要求設立每年加薪機制及提供加班津貼。
劉女士憶述近年薪金明加實減的經過。由於病房清潔工要負責照顧病人，是厭惡性工作，經工人爭取後，公司須在月薪以外付更多人工，行內稱為「嗱喳錢」，所以 病房清潔工比其他工人薪金稍高。當最低工資仍是每小時30元時，清潔工人的月薪為7,400元，外加200元「嗱喳錢」。後來因薪金過低等問題，很多人離 職，為挽留人手，公司將「嗱喳錢」加至600元，當時月薪共8,000元。
「政府宣佈將最低工資加到32.5元嘅時候，高層話俾我知，淨係會加好少薪水俾我哋。」結果，工人的月薪由7,400元加至8,060元，但「嗱喳錢」卻由600元減至390元，加起來月薪只有8,450元。
人手編制不合理 1人照顧48病人
醫院病床爆滿的情況經常為人詬病，原來吝嗇資源的不只有政府，外判商亦如是。
劉女士指，她一個人就要負責一整間病房，房內設有40床位，但通常會再額外增加床位，她需要照顧約46至48病人。病房內事無大少皆由劉女士負責，她的工作包括執垃圾、掃地、洗廁所、照顧病人（換衫斟水）等。
負責洗廁所的工友阿楨表示，她被要求「一個鐘睇三個廁所」，基本上做不停手。工人紛紛指出工作量之不合理，「平時就我自己一個做，到我放假，公司搵替工，就會搵兩個人頂。」這說明病房清潔工作量之大，本身就需要多於一個人才能做到。
食飯期間被召洗廁所 缺乏合理休息空間
阿楨每天負責清洗多個廁所，只有在吃飯時才能稍為休息，但休息時間往往都是不充分的。
「有人投訴廁所污糟，食食吓飯都要去洗廁所。」且不論吃飯期間要洗廁所，會如何打擊胃口，最大問題是，這或許違反法例。一如很多工人的情況，醫院清潔工吃飯的一小時都是沒有飯鐘錢的。同時，工人卻隨時受到傳召，需要工作。阿楨指即使吃飯期間要工作，公司也不會補回薪金。勞工處代表指出，外判公司此舉可能觸犯勞工法例，鼓勵工人作出投訴。
像阿楨一類的清潔工，並非於固定崗位工作，醫院裡沒有位置讓其休息，有的只能「哩喺廁所裡休息」。又由於除了吃飯時間以外，沒有明確的休息規定，工人常被誤會偷懶。有工人直言：「我去斟水飲都會俾人影相。」工人提出，希望「做一個鐘可以有啲時間休息」，同時設立合理的休息環境。
出糧問題多 遲出糧、年假計算混亂
外判公司在錢銀上的處理頗為混亂，除了上述同工不同酬的問題，工人亦指出，公司曾在她們放病假、大假時押後出糧，有的拖足半個月才發人工。
很多工人申請放年假時，公司以人手不足為由要求工人「唔好放住」。有的工人一年下來都沒有放到年假，公司雖表示會補錢，但卻不能提供清楚的拖欠年假數字，造成數目混亂。
醫管局外判十年 清潔餐飲IT均受害
自董建華時代開始，政府以「節省公共開支」為由，按「價低者得」的原則將各種公共服務外判。而醫管局不但外判了清潔、保安、餐廳和資訊科技等工作，還一度計畫將門診外判。而過去十年的多次事件，亦顯示醫管局外判問題多多，令員工長期忍受低工資、長工時，更曾因外判工序發生事故而導致病人死亡。
2008年，百多個醫管局外判清潔工抗議同工不同酬。當年沒有最低工資規定，他們的月薪僅得5,000元，較直接聘用的二級低1,000元。同年，職工盟調查發現，醫管局2,000名外判餐廳員工的平均時薪僅為22.9元，威爾斯醫院的樓面每小時更只有15.3元。
除了上述的「基層」工作外，其他外判工亦好不了多少。在2013年，《太陽報》揭發醫管局的外判資訊科技供應商剋扣員工5-10%工資。到了2015年，瑪麗醫院兩名病人因霉菌感染死亡。調查指出病源來自外判的深灣洗衣房。
