【惟工新聞】為抗議同工不同酬及惡劣的工作待遇，威爾斯醫院清潔工人今日（1月19日）繼續罷工。今晨7時開始，逾百位清潔工人在醫院大堂集會。
參與行動的工人指，罷工人數比昨日多，更有一名姓烏的病人親自走出病房，坐著輪椅到大堂支持工人的行動。至上午9時，工友代表與外判商談判，但外判商信佳（SERCO）沒有顯示誠意，更要求用半小時與醫管局商討是否有談判空間。
目前工友代表、清潔服務業職工會和區議員繼續與外判商談判。
圖削新工人工資 分化新舊工人
觸發罷工的導火線，是新入職工人薪金較先前入職工人為高。罷工工人第一訴求為同工同酬，將舊工人月薪增至9,000元。
惟外判商提出的方案剛剛相反，打算反過來扣減新入職工人薪金，以達至「同工同酬」。在場工人均反對這個「魚蛋論方案」。
拒加薪 設「獎金」逼工人不請假
就工人對加薪的要求，外判商未有直接回應，卻提出設立條件苛刻的「獎金」：工人須於1月1日至4月30日、5月1至9月30日內，不在紅日請假，才分別發放兩筆各2,200元的獎金。
但上述指定時段內的紅日包括年初一至初三、清明和中秋等傳統節日。要求工人完全不請假才可獲獎金，被懷疑屬巧立名目拒絕加薪。
拒增嗱喳費 工人實際收入僅微升
由於病房清潔工作屬厭惡性，工人一直有俗稱「嗱喳費」的津貼。在2015年最低工資提升至每小時32.5元之前，嗱喳費的獎金為600元；可是最低工資增加後，外判商竟將嗱喳費減少，工人實際上加薪幅度大跌，比法定最低工資增幅少了三分之一。
拒給飯鐘錢 要求食飯時間工作屬違法
另外，工人不單沒有飯鐘錢，還時常被要求於無薪的吃飯期間工作。工人要求，如在吃飯期間被指派工作，公司須支付津貼。
外判商對調高嗱喳費及發還飯鐘錢兩項要求，皆表示不答應。
昨天（1月18日）勞工處代表已經指出，雖然法例沒有規定飯鐘必須有薪，但由於公司要求工人在吃飯期間工作，這段時間無薪即屬違法。
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