編按：任何對中國有基本認知的人都知道，戶籍問題對在城市打工的農村出身是嚴重困擾，福利的差距讓他們淪為二等公民。位處北京皮村的「北京工友之家」成立於2002年，以「自我創造、自我表現、自我教育、自我服務」為目標安頓工人家庭，不僅設立打工博物館和幼兒園、小學，由此萌生的「新工人藝術團」更以創作聞名全國。可惜一切正面臨危機，北京正驅趕外來人口，皮村工人慘遭逼遷，在隆冬當中已被停電兩個月。惟工新聞特此轉載《紅氣球》相關消息，揭示這個聖誕節的不平安。

在當前的中國，工農群體在總人口中仍佔有相當的比例，但這樣一個龐大的群體卻長期不被表述。北京工友之家的成立，就是要為這個群體發聲，為這個群體歌唱。他們不唱誰家又發財致富，也不唱誰摸著石頭渡過了河，他們只願獻上屬於勞動者的贊歌。

自2002年成立以來，工友之家一直在回應工農群體的需求，是反資本的新文化實踐者。
同心互惠商店：降低工友消費、節約城市資源；
打工文化藝術博物館：倡導勞動的價值觀；
同心實驗學校：流動兒童的教育場所，孩子的心靈家園；
新工人劇場：工友節假日的去處，新工人文化的搖籃。

「打工者之所以要寫自己、說自己、唱自己、演自己，是因為大家對漂泊的打工生活有話要說。這個群體被忽視、被歧視，其權利被損害的現象太多了，但他們卻缺少自主發聲的機會和空間，並很少被主流的文化關注到。在主流舞台上，打工者的形象要麼是哭天搶地展示苦難，要麼是被醜化、被歪曲或者被消費。」在劉忱看來，打工文化是他們為融入城市所做的文化準備，也是以文化方式塑造和認識自我、維護自身權益的文化自覺。

「皮村要拆了。」孫恆告訴中國青年報記者，它已經成為政府儲備用地。「希望政府在城市規劃中考慮到『人』，人不應該分為本地人、外地人。有沒有可能把皮村保留下來，或者拆了之後，能不能考慮工人的居住、工人的學校、工人的醫院？」這些問題，眼下依舊只能打上問號。

在工友之家的院子裡，博物館、小劇場、電影院一應俱全，工友們時常聚集在這兒跳廣場舞、打乒乓球、看電影、唱歌、看書，這幾乎是他們一天中唯一的休閒。自從被斷電，很多小組活動被迫停止。每週兩次的電影放映尤其尷尬，「現在霾天工地停工，大家都愛鑽到屋子裡看電影，放著放著就斷了，發電機輸出的電壓不夠。」電水壺燒水都得花上半個小時的大院，此時還堅持給工友們放電影，有些心酸和奢侈。

多年前，皮村的工友們就唱過自己寫的歌：

北京好大好大，
北京好冷好冷，
北京沒有我的家。

除了權益得不到保障外，孫恆意識到，這些打工者缺少公共空間，缺乏與人交往的機會，更沒有歸屬感。年僅20歲的河南姑娘付秋雲正是如此。起初，她在流水線上當工人，但重覆的勞動、人情的淡漠，讓她看不到生氣和希望。一家四口僅在過年時能相聚，她期待能有個像家一樣的地方。事實上，在北京生活了15年的孫恆也沒有歸屬感。「每年都要辦暫住證，拿到它時，就覺得自己被排斥在這個城市之外。其實這裡也是我的家，可我還要在家裡『暫住』，這種感覺並不舒服。」

打工青年藝術團一旦有演出機會，大家都會特別賣力。沒有舞台，他們就找片空地，工人坐在他們的腳邊；沒有燈光，工人就把工地的探照燈打開；沒有麥克風架子，工人就把鋼筋棍往地上一插，麥克風綁在上面。

第一次演出時，大家在中段就唱了歌曲《團結一心討工錢》，其中有一句是：「團結一心跟他幹，條件一個結工錢！」唱到這兒，現場的工人特別激動，舉著拳頭一起唱。包工頭不知道發生什麼事情，立刻把這個「找上門」的演出隊趕跑了。

相關報導：
【北京皮村告急】多年推動工人文化 工友之家被逼遷

（原文刊於浩宇驚雷@微信，轉載自紅氣球）

編按：香港提到「外傭」只會聯想到家務工，在其他地區工作的移工從事行業卻更為多變，但同樣有血有汗。台灣遠洋漁業九成漁工屬外籍，不少來自印尼和菲律賓，他們往往無法享有《勞動基準法》的保障，在與外界隔絕的船上從事低薪工作，高危卻沒有勞工保險，當中不乏一天只吃一餐白粥的例子，更有懷疑遭虐待至死的個案。關注團體昨日（12月27日）向政府抗議，惟工新聞轉載公民行動影音紀錄資料庫報導，揭開血汗海鮮背後的法律爭議。

文：張心華（公庫記者）

台灣的遠洋漁業年產值400多億元台幣（逾96元港幣），三大洋都可見到台灣漁船蹤跡，但勞動條件惡劣、剝削外籍漁工的事件頻傳，被移工團體諷稱為「血汗海鮮」。台灣國際勞工協會和台灣移工聯盟昨日（12月27日）上午前往行政院農業委員會抗議，要求農委會、漁業署正視外籍漁工權益。

《勞基法》顧不到境外漁工　移工團體要求一體適用

台灣國際勞工協會專員許惟棟表示，遠洋漁業從業人員約有2萬多名，外籍漁工就佔9成。而外籍漁工又分成「境內」、「境外」，前者適用《勞動基準法》，後者則依《漁業法》境外聘僱相關規定，主管機關為農委會漁業署，完全不受《勞基法》保障。許惟棟批評，漁業署和勞動部幫資本家大開後門，如此劃分造成境外漁工的薪資被壓低，甚至犧牲生命。因此要求取消境外聘僱，外籍漁工無論境內外，應一體適用《勞基法》。

2015年8月，高雄籍遠洋漁船「福賜群號」境外聘僱的印尼籍漁工Suprianto（音譯：蘇波安多），疑遭虐待毆打，不幸罹病往生，同船甚至有另一位不知名的印尼籍漁工落海死亡。許惟棟表示，「福賜群號」案件顯示境外漁工體制完全失控，要求追究農委會及漁業署行政疏失，嚴逞失職人員，對船主和船長依法做出處分，並以勞工保險死亡給付方式計算，專案補償Suprianto。

天主教新竹教區越南外勞配偶辦公室神父阮文雄表示，移工盟曾多次針對境內漁工被扣高額膳宿費、雇主不當對待等問題向勞動部陳情（公庫報導），即便在《勞基法》保障下，仍存在許多違法、不合理的情況，但勞動部遲遲未提出解決辦法。阮文雄認為，「福賜群號」一案突顯境外漁工的處境更加嚴重，遠洋漁船按《漁業法》所訂定的「漁船船主在國外僱用外籍船員作業應行遵守及注意事項」引進境外漁工，然而《漁業法》缺乏勞動條件的規範及外籍漁工權益的保障，讓境外漁工處於更廉價的血汗環境中，沒有管道可申訴，也無處可逃。

宜蘭縣漁工職業工會是全台第一個由外籍漁工所組成，工會秘書長李麗華說，去年9月曾為Suprianto舉辦追悼會之後（公庫報導），前往印尼尋找Suprianto的家人和同船友人，期間也接觸其他遭台灣遠洋漁船剝削的外籍漁工，共有9個案件、209個人，涉及死亡、莫名失蹤、被打到半死與欠薪等情形。其中約150人因為並未在漁業署的造冊清單上，連賠償都沒有；部分賠償金是由漁業署直接匯給仲介公司，而非漁工家屬，結果家屬根本沒拿到。

漁業署、勞動部聯手剝削　漁工工會反對納入責任制

許惟棟指出，今年下半年漁業署提案讓外籍漁工擴大適用《勞基法》第84條之1（俗稱「責任制」），已通過勞動部勞動基準諮詢會，等勞動部公告後施行。李麗華說，漁業署幫資本家送提案，在勞動基準諮詢會上，勞動部也不聽漁工工會的意見，就讓外籍漁工適用責任制。李麗華提及，如果台灣遠洋漁業持續剝削勞動力，可能會被歐盟列入「非法、未報告、不受規範漁業」（Illegal, Unreported, Unregulated, IUU）的「紅牌名單」。

許惟棟認為，從境外漁工惡劣處境到境內外籍漁工納入責任制，再再顯示漁業署不懂勞動權益，連基本人權都不在乎，許惟棟質疑漁業署只管漁撈不管勞動人權，當遠洋漁業巨大的利益是建立在剝削勞工上，這一鍋血汗海鮮還吃得下嗎？許惟棟說，過去不斷跟勞動部呼籲，身為主管機關就應該負起責任改善所有勞工的勞動條件，勞動部不但不想改善，反而跟漁業署合作，把「非法」修成「合法」，非常離譜。

漁業署副署長黃鴻燕出面接下陳情書，並表示《遠洋漁業條例》即將在2017年1月20日上路，從制度面提升外籍漁工權利，特別是對仲介的規範管理。面對移工團體反對納入責任制，黃鴻燕則回應，因牽涉層面廣，漁業署會再找產業界、學界、環保及移工團體共同研商。有關「福賜群號」一案，黃鴻燕表示，漁業署接獲船員死亡消息時，「感到一股驚嚇」，當漁船進港後也馬上通知檢調單位進行調查，對於船長沒有及時通報船員生病情況，「我們也感到不可解」，所以第一時間核處船主最高罰緩15萬元（約港幣3.6萬元），吊銷船長執照5個月。黃鴻燕認為行政罰部分已經完成，該做的都做了，「檢討起來應該沒有疏失。」至於是否專案補償Suprianto，黃鴻燕表示現有法令沒有機制可處理，倘若司法重啟調查結果，確認船長有犯罪行為，漁業署會轉請相關權責單位研議給予補償。

勞動人權協會執行長王娟萍指出，漁業署要提升權益的擬定方向非常荒謬，在薪資部分，境內漁工有基本薪資保障，但境外漁工的最低薪資竟只需符合其「原屬國／來源國」可接受的標準。工時方面，王娟萍說，《勞基法》工作時間每日原則8小時，但漁業署卻是「休息時間每日原則8小時」。她還提到，境外漁工不像境內漁工有勞工保險，漁業署僅打算將保險金額從50萬元（約港幣12萬元）提高到100萬元（約港幣24萬元），王娟萍認為，種種條件就是剝削、剝削、再剝削，對漁工來說就是沒有尊嚴的勞動行為。

（原文刊於公民行動影音紀錄資料庫）

【惟工新聞】12月13日，孟加拉製衣廠工人抗議廠商解僱了121工人，並要求政府增加最低工資。抗議令廠商關50多家工廠一個星期，然後在12月27日恢復運作。

為GAP Zara H&M製衣  示威工人遭列黑名單

成千上萬的工人在本月初時離開阿蘇里亞（Ashulia，位於首都達卡郊區）的製衣廠。這些製衣廠為西方名牌服裝公司GAP，Zara和H&M的生產服裝。

「所有工廠都恢復了運作，大約90%的工人復工。」副警長努爾‧納比（Nur Nabi）說：「約有1,500名工人被廠主解僱，廠主起訴了5名工人。」

警方宣稱抗議是違法，並表示已經逮捕30名工人，有7名是工會領袖。另外一名報導抗議的記者被指散播虛假、挑釁的新聞而被補。警方在抗議其間向示威工人發射橡膠子彈，工會領袖塔斯利瑪瑪‧阿赫塔爾（Taslima Akhter）表示有10名示威者受傷。

示威完結後，許多工人在回到工廠時才發現自己已經被解僱。「如果工人被廠商停工或解僱，他們很難找到工作。」阿赫塔爾說。「他們會將工人列入黑名單，將他們的名字和照片發給其他工廠。」

這些被列入黑名單的工人不能夠再在該地區找到工作。

工資低絕全球製衣業

製衣出口佔孟加拉國80%的出口量，國內4,500家服裝廠共有400萬工人，他們的生活貧困、工作條件惡劣，抗議活動頻繁發生。

在2013年拉納廣場工廠大樓倒塌令1,134名工人死亡後，工人的抗議活動和國際間對當地製衣業的監察增加。該年11月，政府迫於國際壓力而改善工人的待遇，將每月最低工資提高至5,300塔卡（約550港元）。

雖然最低工資增加了，但是孟加拉製衣工人的工資仍然是全球製衣業中工資最低的一群。工人要求政府將工資從目前的最低月工資增加至16,000塔卡（約1600港元），不過孟加拉國服裝製造商和出口商協會（Bangladesh Garment Manufacturers and Exporters Association）拒絕。

孟加拉工會：解僱人數升至3500人

不過孟加拉國服裝和工業工人聯合會（Bangladesh Garment and Industrial Workers Federatio）指被解僱的工人數字增加到3,500人，幾十個組織者被迫躲藏起來。

工會主席巴布爾‧阿赫塔爾（Babul Akhter）指責當局使用有爭議的軍事時代法律來壓下抗議活動。「他們使用『特權法』拘留工會領袖和工人。……多達3,500名工人被解僱，50名領袖躲藏起來。」

（綜合外電）

【惟工新聞】2017年將至，香港打工仔在2016年過得可好？惟工新聞回顧過去，用五個數字說明各界勞工的辛酸。

每週近七百職業傷亡 四人喪命

返工無非為了賺錢收工帶回去花，但假如回不去的話呢？根據勞工處數字，2016年上半年已發生17,283宗職業傷亡個案，當中103人死亡，換言之平均每星期約有665職業傷亡以及4人因此喪生。建造業繼續是工業意外重災區，近年情況不斷惡化，意外數目由2009年至2015年大增35.1%，到2016年上半年又比去年同期增加了5.0%。

長者青年月薪中位數同獲零增長

世代之間未必只有矛盾，有時可能同病相憐。統計處《綜合住戶統計調查按季統計報告》顯示2016年第三季的25至34歲人士每月就業收入中位數為15,000元，60歲或以上人士則為11,000元，兩者都跟去年同期的月入中位數毫無分別，錄得零增長。

樓價半年升逾一成

人工不見得會加，但完全無礙樓價狂飆。差餉物業估價署昨日（12月30日）公佈最新數字，今年11月的私人住宅單位售價指數較半年前高出11.2%，遠遠拋離工資增長。租樓住的市民情況也好不了太多，同期私人住宅單位租金指數也升了3.8%。

僱主欠供款 積金局發30萬封信追數

強積金中介費再貴虧損再嚴重，原則上終究還是我們的錢，但無良僱主犯法卻導致這個爛溶溶的制度更加殘破。因大量僱主拖欠強積金供款，積金局在2015-16年度共發出300,700份付款通知書，數字是同期舉報懷疑詐騙綜援的110倍，也是懷疑濫用公屋個案的38倍，惟未見政府同樣大舉宣傳鼓勵市民舉報違規事件。

30.5%就業人口每週工作50小時或以上

標準工時立法無期，統計處《綜合住戶統計調查按季統計報告》亦發現香港人工時過長，今年第三季有30.5%就業人口每星期須工作不少於50小時。扣除外籍家務工後，每週工作60至64小時的女性比率立即從12.3%急跌至4.6%，估計須長期在僱主家中候命的外傭也是長工時一大受害人。

長工時不代表多勞多得。標時委員會建議訂立標準書面僱傭合約，容許對「任何工作時數及超時工資率或不填寫任何數字」，合約範本更列明勞資雙方可在「超時工作補償安排」上選擇填寫「不適用」，變相將無償加班正式合法化。

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【惟工解密】昨日（1月1日）是2017年新開始，也是新一屆勞工顧問委員會（勞顧會）委員正式上任的日子。今屆5名藉選舉產生的勞方委員當中，除了奪取近九成選票成為票王的工聯會代表，還有跟反佔中活動沾上關係的紀律部隊工會代表，以至日薄西山會員人數多年下跌的右派工會代表。這些委員到底怎樣選出來，在全港逾300萬僱員裡是否具備充足代表性？多數打工仔對此卻甚為冷淡，彷彿早已心死。但另一邊廂，不少關乎打工仔切身權益的問題都必須先由勞顧會經手，包括2015年實施的男士侍產假放幾多天，職業病賠價金額加幾多，以至今年農曆新年年初二撞正星期日之後到年初四會不會有補假放，諸如此類，極其實際。

為何實際權益會被改造成無比離地？惟工新聞剖析勞顧會產生僱員代表的奇特選舉制度，結論是：假如立法會選舉採用「勞顧會模式」，地區直選35席或許將全部落入「非建制派」囊中，而且不會再存在任何「鎅票」爭議引發內鬨。

天下太平，點會咁易？

三方協商機制 1950年香港「民主化」先鋒

2016年11月12日，勞顧會僱員代表選舉在美孚社區會堂舉行。票站外場面冷清，沿路不見有候選人的拉票活動，票站內的保安、記者和勞工處職員約有40人，人數比留下來看點票的工會代表更多。看似冷清的背後，卻是異常熾熱的投票率，票站開始運作後僅兩小時，累積投票率已達54.3%，逼近2016年立法會選舉票站開放足足15小時後的58.3%總投票率。

一切平順得彷如內定。事實上選舉的小圈子味道頗濃，只有388個工會投票，佔職工會登記局名單上僱員工會總數的47%，代表性不無疑問。會員人數達14萬的職工盟就表明杯葛勞顧會選舉，到場示威斥選舉遭到壟斷。

這場備受質疑的選舉，卻曾經是香港的「民主先鋒」。港英時代廣泛推行「行政汲納政治」，政府成立多個諮詢架構並委任社會精英為其成員，這種手法沿用至回歸之後，連對民生有重大影響的公營機構如房委會和市建局的委員和董事都分別由行政長官委任。不過勞顧會卻是罕見的例外，它的勞方委員並非全數由政府直接欽點安插，不少都由工會投票選出，而且早在1950年已經發生，比1982年才開始的區議會選舉早了32年。

勞顧會成員歷年變遷

政府會在勞工事務方面較早推動形式上的「民主化」，戰前活躍的香港工人運動固然構成一定壓力，國際因素也發揮了影響。職工盟總幹事蒙兆達接受電話訪問時表示，勞顧會原則上是政府、商界、工人的「三方協商機制」，1976年國際勞工大會（International Labour Conference）通過國際勞工公約《三方協商（國際勞工標準）公約》（第144號），勞顧會亦有跟隨。《三方協商公約》第三條訂明僱員代表須由他們的代表工會自由地選出，政府自1977年增加勞顧會內經選舉產生的勞方委員，八十年代起亦逐步減少政府直接委任的成員數目。目前勞顧會12名委員由僱主代表和僱員代表各佔一半，6名僱員代表裡只有1名由政府直接委任。

諮詢架構當劏箭牌 拖累最低工資與侍產假立法

選來選去，到底勞顧會對打工仔有甚麼用？根據勞工處官方資料，勞顧會是就一般勞工事務向勞工處處長提供意見的非法定組織，因此無論是推出三天侍產假，抑或是為與星期日重疊的農曆新年假期設置補假，政府將這些法例修訂提交立法會討論前都會先取得勞顧會的共識。但從另一個角度看，問題也恰恰在於強調「共識」。經歷1998年金融風暴和2003年SARS之後，香港基層工人低薪情況極其嚴峻，清潔工人時薪低至十幾元甚至幾元的例子並不罕見，但政府以「勞顧會沒有共識」為由再三拖延最低工資立法，卻拋出不具約束力的「工資保障運動」推搪，結果《最低工資條例》草案要拖到2010年才在立法會通過，打工仔白白多捱幾年。

這筆帳蒙兆達可沒有忘記：「勞顧會有咩角色，視乎政府點用佢，不過依家政府係輸打贏要。」他指政府將勞顧會當作擋箭牌，拒絕勞工訴求，當勞顧會意見不合政府心意時就不聽，合心水時則揚言「勞顧會已有共識你們民選議員別碰」去卸開立法會議員的施壓。

亞洲家務工工會組織幹事鄧建華亦同意「擋箭牌論」，批評政府利用勞顧會三方平台上常見的勞資矛盾，有利勞工的法案難獲資方讓步而達成「共識」，於是只要一日沒有「共識」，政府都可以繼續以此為藉口逃避立法。他侍產假立法為例，—方面個別勞方委員提出五天侍產假卻遭資方委員反對，結果勞顧會產生的「共識」只能是三天侍產假；另一方面，到法䅁提交立法會審議，當議員嘗試提出修正案改善保障，政府則恐嚇議員，表示假如議員通過修正案改「三」為「五」，政府將收回議案，發還勞顧會討論，使侍產假遙遙無期。

這種美其名為「諮詢式民主」的彈弓手，以及假借諮詢架構壓制議會的行徑，說明了勞顧會作為政府諮詢組織的命運。它畢竟不是房委會或市建局，沒有實權，現時對民生的作用有限。退一百步說，即使勞顧會有實權，當僱主代表和僱員代表被設定為各佔一半委員數目，縱使有選舉也未必稱得上令人滿意的「民主」——統計處數字顯示2015年香港有344萬名僱員，卻只有11萬名僱主，一比一的代表比例是否能反映社會民意，惹人懷疑。

雨傘運動期間，《紐約時報》報導特首梁振英稱香港政制必須避免爭取普遍民意支持，施政不可向月入低於14,000元的市民傾斜。箇中道理或許是一致的。

工會票 選擇性宣傳 層層篩走打工仔民意

有得選不代表有民主。勞顧會的特殊選舉制度，讓全港344萬名僱員大部份都無法選出自己的心水勞方代表。

別的不說，首先你很可能連投票也辦不到。在勞顧會的僱員代表選舉，有權投票的不是僱員本人，而是有出現在職工會登記局名冊、同時又有申請登記為選舉單位的工會。「一工會一票」的模式，洗走了過半數打工仔，皆因香港人的職工會參與率只有四分之一，344萬僱員當中惟有不足87萬人是工會會員。其餘的人沒有工會會籍，連找一個可代表自己去投票的工會也找不到。

就算香港人突然階級意識覺醒紛紛加入工會，也難保工會投票時符合會員意向。假如工會運作不民主，決策不透明，工會領䄂到場投了甚麼票，普通會員未必知道。

更嚴重的是連工會領袖也不一定知道應該怎麼投票，候選人的政綱往往極其隱秘。去年11月1的勞顧會僱員代表選舉共有8個候選人競逐，鄧建華表示亞洲家務工工會沒有收過任何一個候選人的選舉宣傳品，遑論政綱。教育界龍頭工會教協情況亦大同小異，教協組織部主任田方澤表示儘管他們有向勞工處登記為選舉單位，在勞顧會選舉具有投票權，但大部份候選人的選舉宣傳品都沒有寄過去教協。

亞洲家務工工會和教協都是職工盟屬會，杯葛他們認為不合理的勞顧會選舉，但參與杯葛並非工會收不到候選人資料的原因。香港輔助教研人員工會去年6月才成立，以大專院校教學助理和研究助理為主要會員，現時不屬於職工盟、工聯會、港九勞工社團聯會（勞聯）、港九工團聯合總會（工團）當中任何一個陣營，雖已向勞工處登記為選舉單位，可是過半數候選人依然沒有郵寄政綱過去。工會理事楊先生表示只收過其中3名候選人的宣傳品，郵戳顯示其中2名更分別在投票日前三天和四天前寄出，時間非常倉促，不利會內集體討論投票決策。

想取得勝利並不需要透過廣泛宣傳向選民拉票，這種怪現象源於勞顧會選舉的「全票制」。

全票制助長壟斷選舉 工聯會主導大局

全票制是甚麼？在全票制底下，每一名選民都可以投下與席位相等的票數，而不是只可投一票。以勞顧會選舉的情況而言，經選舉產生的僱員代表席位有5個，意即每個選民手上都有5票（但不可以重覆投給同一個候選人）。換言之，只要佔主流支持的陣營其候選人數目不多於席位總數，基本上不需要擔心會出現「鎅票」分薄票源的可能，氣氛和諧。相對的，佔少數支持的陣營無論派出幾多人參選，只要對手的候選人數目不少於席位總數，自己就等同被完全封殺，勝算接近零，不如乾脆退出。

多數派壟斷全部席位是全票制的常見結果。假設上次立法會選舉的地區直選由比例代表制改為以全票制進行，因非建制派總得票多於建制派，若把全香港當成單一選區計算，非建制派也許將全取35個直選議席，建制派則得不到任何議席，食白果。

政府當然不願意在立法會選舉目睹這副光景，不過勞顧會選舉是另一個世界。由於投票以工會而非以僱員個人為單位，親北京而又坐擁大量屬會的工聯會就有明顯優勢。《香港職工會統計年報》指截至2015年工聯會共有189個跟它有聯繫的僱員工會，數目之多冠絕所有工會聯合組織，位列第二、第三、第四的勞聯、職工盟和工團加起來也及不上。

屬會越多越有把握壟斷選舉，既然有把握壟斷就不太需要到處宣傳拉票。反過來說，選舉宣傳越高調其實越不利強者壟斷選舉。儘管工聯會屬會數目眾多，2015年香港共有444個僱員工會不屬於四大工會聯合組織陣營，遠超工聯會。若這批無所屬的工會大量介入勞顧會投票，有機會改變選舉結果。2016年勞顧會選舉，逾800個工會裡只有388個有投票，參與率甚低，當中很多工會甚至未曾登記為選舉單位。多隻香爐多隻鬼，以低調選舉維持這種低度參與，強者更易「順利過渡」。

全票制助長工會數目較多的陣營壟斷選舉，少數派寧可杯葛選舉也不陪跑。會員人數逾9萬的教協人雖多但還是只得一票，田方澤指全票制不能代表工人，教協歷年都杯葛勞顧會選舉。鄧建華亦表示既然制度上不可能選到，就不必藉著投票去給予選舉的合法性。街工勞工幹事譚亮英直言這種點算屬會數目的遊戲規則無得玩：「一計數就輸梗，除非你工會數目多過佢。明知輸梗就唔會同佢爭啦。」

右派工會衰落仍奪勞顧會席位 疑「國共合作」灌票

靠點算工會數目的選舉制度衍生了不少怪現象。去投票的工會有多少是實際上近乎停止活動的「殭屍工會」，外間難以查證。譚亮英分析，職工會登記局不會嚴格追查名冊上的工會是否不運作，官方會員人數也不可完全當真：「勞工處每年寄張form俾工會填會員人數，填幾多，無從核實。水分可以好大。」他又以企業工會和行業工會為例，原則上工人一旦離開該企業或行業就不應該保留工會會員身份，不過事實卻可能不一樣。例如某些工會設置永久會員資格，會員退休後仍是工會會員，即使工會老化失去在工運裡的作用，卻依然保住在勞顧會的一票。

親國民黨的工團就是工會老化的例子。屬於右派工會系統的工團半個世紀前在香港叱吒風雲，但如今在職工會登記局名冊上只剩7,000名會員左右，聯繫工會僅餘27個，其中4個更是不到十人的蚊型工會，可謂日薄西山。然而理應勢弱的工團代表王少嫺卻在勞顧會選舉裡獲得不成比例的265票，順利當選，背後無疑得到陣營以外的勢力灌票支持。蒙兆達推測工聯會與勞聯、工團在選舉裡組成派別聯盟，香港工運史研究者梁寶龍亦持相近看法。梁寶龍質疑工團在香港已經沒落，假如王少嫺當選是工聯會控制下的選舉結果，工團對工聯會這個昔日死對頭的價值何在就值得深思，說不定是用來打擊職工盟的一著棋。

若說今次勞顧會選舉有惹人注目之處，就是工運老將梁籌庭落馬，喪失僱員代表席位。梁籌庭是香港公務員工會聯合會總幹事，他的落敗象徵公務員工會聯合會不再在勞顧會代表公務員聲音，這個角色由香港公務員總工會取代，梁寶龍認為後者的親中表現得到奬賞，絶大部份公務員工會已為中方所收編，選舉結果顯示勞顧會已由親中力量已完全控制。譚亮英指在勞顧會保住席位的勞聯代表周小松在重大勞工立法議題上仍能態度強硬，但蒙兆達對力挺標準工時立法的梁籌庭被派別聯盟操作踢走頗感可惜：「梁籌庭政治立場上冇乜嘢都俾人踢走，何況職工盟？」

以工會投票而不以僱員個人投票，理論上或許可以鼓勵打工仔加入工會，讓工會更具代表性更有力量與僱主集體談判，只可惜現實往往背道而馳。被問及會否考慮成立多個小型工會以增加職工盟在勞顧會選舉的票數，蒙兆達表示不同意這種「種票」手段。他以工聯會屬下的建造業總工會為例，它旗下有多個分會，無疑化整為零變出多張選票，但人數少的小型工會不利集體談判，蒙兆達認為並非善策，團結力量壯大工會比在勞顧會撈選票更重要。工會數字不是靠既有陣營篤數「種」出來，有實質新力量加入才是正道。「傘後如果有人喺職場組織民主工會，假以時日反攻（勞顧會），就梗係好啦。」

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2016終於過去，臨走時卻不忘帶走莉亞公主母子，繼續為這年打下黑色烙印。無獨有偶，聖誕檔上演的《星球大戰：俠盜一號》，也是破天荒地以悲劇作結。查看網上迴響，看到兩條挺有意思的評論，意思大概如下：

無光劍無原力，還算星戰嘛？

——《星球大戰》香港官網上的評論

迪士尼我恨死你們了！把人都殺光，害我孩子們都哭了，我以後不會再看迪士尼的電影了！

——Youtube上的外國網友評論

常言道，故事要「情理之內，意料之外」，才可以引人入勝。但每逢到Marvel、《星戰》等大作系列時，由「本土」到「美帝」觀眾，都會自動進入了一種吞鴉片狀態，渴求導演用相同調子餵飽他們的慾望。當然，技巧不能像《原力覺醒》般直白低俗，但亦不能偏離原先軌道：總之光劍、原力少不了，結局是邪不能勝正；若真要奸人當道，那最好是黑武士……

究竟，《星戰》是否只有這些？懷舊又為何成了不變法則？

「太空歌劇」的羈絆

科幻類作品可以籠統地分兩種，即所謂「硬科幻」和「軟科幻」。「硬科幻」著重科學考證，希望用實在的科學知識，支撐整個文本。近年內地大熱的科幻小說《三體》，就傾向這種模式。而「軟科幻」則純粹是借一個天馬行空的世界觀，講述一些光怪陸離的故事。顯而易見，《星球大戰》屬於後者。

回到20世紀初的時空，當時的科技發展帶給人們無窮遐想，卻又與民粹主義和種族隔離等社會問題相互交織，結果催生了「太空歌劇」（Space Opera）一類的「軟科幻」作品，如小說作家Edgar Rice Burroughs在1912年推出的《火星公主》（A Princess of Mars）系列。這類作品拿科學作裝飾，最著重的還是感官刺激和娛樂性。所以內容幾乎都是千篇一律，要麼是不知天高地厚的傻小子乘著高速太空船四處闖蕩、要麼是手持射線槍的勇士大戰邪惡外星人，最後發大財兼抱得美人歸。「太空歌劇」與其說是新時代產物，倒不如說它是披著未來外衣的中古騎士傳奇。

基於20世紀初的大國樂觀心態，這種低俗而滿足慾望的創作非常受歡迎。即便是在三十年代的大蕭條日子，《巴克‧羅傑斯》（Buck Rogers）及《飛俠哥頓》（Flash Gordon）兩套「太空歌劇」系列，依舊在當時掀起熱潮。尤其是《飛俠哥頓》，趕在二戰前拍了三部電影連續劇，孕育出無數影迷，成為了一代銀幕經典。

及至五十年代，大國樂觀心態全面崩潰，冷戰、越戰、太空競賽……一系列社會事件，讓美國青年夢碎。灰暗的無力感造就了「新浪潮」電影興起，而歡愉的「太空歌劇」則慢慢步入歷史。此時，一名《飛俠哥頓》的忠實年輕影迷，矢志要令「太空歌劇」重生、為世人帶來歡樂。

這個年輕人就是佐治‧盧卡斯。

舊酒新瓶的理想

佐治‧盧卡斯從小是《飛俠哥頓》的影迷，他一直都希望親自執導一部「太空歌劇」電影，向《飛俠哥頓》致敬。所以從1967年正式開展導演生涯開始，盧卡斯便不斷籌備重拍《飛俠哥頓》的計劃，卻屢次跟片商鬧翻。如是者，盧卡斯明白到自己沒可能將《飛俠哥頓》完整地再拍一次，他須要拍一部原創的全新作品——《星球大戰》計劃誕生了。

他借鑒了自己的另一部電影《現代啟示錄》，將宇宙設定為一個類似越戰的場所，一群力量微弱的反抗軍義士會在這裡對抗某個強大帝國。而為了增加故事的娛樂性，他特意參考了很多老式劍擊片（Swashbuckler Film），以設計出各類形象突出的歹角。至於戲中的各類轟炸場面，則是以《轟炸魯爾水壩記》（The Dam Busters）和《虎！虎！虎！》（Tora! Tora! Tora!）等經典戰爭電影為藍本。最後，盧卡斯始終不忘向偶像《飛俠哥頓》致敬。《星球大戰》系列的經典梯形字幕，就是源自《飛俠哥頓》的第一齣電影劇集。

1977年5月25日，東拼西湊的《星球大戰》終於在延誤半年之後上映，並成了史上最賣座的電影系列之一。以宏觀環境論，當時正值越戰結束，黑暗壓抑的氛圍逐步緩和，取而代之是新一輪的大國樂觀心理。《星球大戰》這部「太空歌劇」，就正是以最純粹的視覺娛樂，把美國人拉回到三十年前的黃金歲月。用盧卡斯自己的話來說，《星戰》系列是「借用某種古代神話主題，給它套上未來主義的外殼……而且純粹為了娛樂而拍，這才是我記憶中的太空歌劇！」。

可以說，由製作到發行，《星球大戰》其實就是徹頭徹尾一個懷舊風潮；「換湯不換藥」，才它真正的致勝關鍵。

觀眾不須懂甚麼

追本溯源，雖然《星球大戰》是以科幻片的身份震撼銀幕，但它打從一開始就沒有意欲去擴闊我們的想像。恰恰相反，它是要誘發觀眾潛藏的官能慾望和傳統意識。事實上，許多《星戰》經典場口正是利用現實的質感打造而成。例如第一集轟炸死星的高潮部份，以今天的特效技術來看可能紕漏甚多，但其真正內核是它能夠營造出空戰的氛圍：Darth Vader的隊型指揮、反抗軍的電訊聯絡、死星內的雷達系統……種種充斥現實氣息的設備，讓觀眾很容易投入到戰場當中。又如深受影迷喜愛的尤達大師，在《帝國反擊戰》中是先以討人厭的老頭形象出現，然後才向Luke揭露自己的Jedi身份。按照盧卡斯的說法，這個過程遵從著一種經典的神話故事模式，即主角無意間撿到了一個不知名的精靈，最後才發現他是神仙化身。

當這種極為老套的故事脈絡，成了《星戰》跟影迷間的扭帶時，任何離經叛道的新想像，如政治討論、黑色基調等，都許容易受影迷排擠。畢竟觀眾入場，就淨是想看老派官能娛樂，走「成熟」風格幹嘛？這種邏輯的另一面，就是去政治化。作為意識形態產物，《星戰》以至其他商業娛樂片系列，都總能橫跨不同政治光譜的人物，成了他們的共同話題（《原力覺醒》上映時，筆者見到身邊的「左膠」、「笨土」派人士，都一併換上光劍頭像以示慶祝）。歸根究底，黑暗原力與光明原力的對碰，只是一種老掉牙的二元正邪角力設定，無非是想觀眾看得刺激，並為英雄的勝利或殞落動情。至於正邪具體指涉甚麼、如何介定「和平」和「侵略」、黑白內部的不同質性等問題，則在整個過程中濾去。於是乎，不論處於光譜何端的人，都可以將自己想像成正派、對方為邪派，然後投入到《星戰》的英雄故事當中。內容空洞、去脈絡化，反成了《星戰》一類「太空歌劇」的最大資本。

當然，凡事總有例外。《星戰》40年，總有人需要擴闊其中的想像，否則也無力支撐起如斯多周邊產品。哪這位叛逆者是誰？很諷刺地，又是盧卡斯。

我們下回繼續。

主要參考資料：
徐辰，〈回歸原點，原力覺醒：什麼才是真正的《星球大戰》範兒〉，果殼網，2016年1月10日。
Vincent Vendetta: Darth Jar Jar - Star Wars Theory

「擁謢工人祖國蘇聯！保護中國革命！ 反對世界帝國主義第二次大戰！ 紀念中國工農兵大聯合軍事反抗──南昌暴動！ 擁護真正的革命軍隊──朱、毛紅軍！ 全港工人總罷工1天到中環示威！」 

 

「反對中東路交回國民黨帝國主義手內！」（注三）

 

 

「八月一日是15年前世界帝國主義爭奪各國市場分贓不均的第一次世界大戰的開始日，帝國主義及反革命的社會民主黨黃色領袖把『保護祖國』──帝國主義的私產──口號，欺騙世界工人去開戰送死！」

 

「今年八月一日正是世界帝國主義把我們工人的祖國──蘇聯進攻，企圖向工人總進攻，更加剝削壓迫！我們要擁護我們祖國蘇聯。」

 

「今年八月一日正是世界帝國主義勾結國民黨軍閥，來進攻瓜分中國。」（注四）

 

1.要求每月增加伙食費2元；

2.通宵工作後應有1天有薪假期； 

3.做夜艇伕錢照公司規定發給2元； 

4.規定做工時間，由上午7時開工，到12時止，再由下午1點開工到5點放工，如有開夜及做過時間工錢發給； 

5.星期日工作應發給雙工。

【惟工新聞】工人成為外交棋子？上月聯合國安理會通過決議要求以色列立即終止在巴勒斯坦設立殖民區，中國有份投贊成票，但本週三（1月4日）卻與以色列達成輸出輸出建築工人協議，輸送大量中國工人到當地興建房屋，被阿拉伯傳媒質疑可能協助擴張在約旦河西岸和東耶路撒冷的非法殖民區。

房屋及建築部長：為打擊樓價

《耶路撒冷郵報》消息指以色列已和中國達成協議，未來半年中國將輸出6,000名建築工人興建房屋，紓緩當地房屋問題，協議將於2月底在耶路撒冷正式簽訂。

以色列內閣早在2015年已計劃輸入20,000名中國工人。房屋及建築部長格蘭特（Yoav Galant）近日表示輸入外勞是為了打擊高樓價問題，「中國工人將縮短建屋時間，為公眾降低樓價。」以色列中央統計局數字顯示當地樓價在2006至2015年升了102%，惟依然遠遜同期香港樓價的220%暴漲。

內塔尼亞胡拆巴人家園 猶太殖民人口激增兩成

相關協議受到各方注目。巴勒斯坦傳媒Shehab新聞社表示，輿論質疑中國此舉跟它早前在聯合國安理會反對以色列立殖民區的立場前後不一。去年12月23日，聯合國安理會通過決議要求以色列立即全面停在巴勒斯坦設立殖民區，15個成員國中有14個投票贊成，只有美國投棄權票，但未有行使否決權。惟以色列總理內塔尼亞胡態度強硬，事後竟罕有地在星期日假期（12月25日）傳召多個投贊成票的國家駐以色列大使到外交部，包括中國大使。兩國10日後達成輸出建築工人協議。

內塔尼亞胡大力推動擴張殖民區，蠶蝕巴勒斯坦土地，並透過拆毀巴勒斯坦人家園興建以色列殖民者房屋。自他2009年就任起，在西岸和東耶路撒冷的猶太殖民者人口激增兩成至近600,000。

2015年以色列與中國商討輸入外勞事宜期間，中國曾以「安全理由」反對讓工人到西岸殖民區參與建屋，談判陷入僵局。今次轉向可能象徵中國外交讓步，暫時未知會否涉及殖民區建築項目。

（綜合外電）

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編按：你以為城市裡才有零散工？少年你太年輕。每逢收穫季節需要大量人手下田收割，不少農村就會聘用臨時工，待遇往往微薄。即使香港冬天不冷，卻仍是菠菜當造的時節，到底連續挖了200斤菠菜的女工雙手是甚麼模樣？惟工新聞轉載《尖椒部落》刊登的相集，披露時蔬背後的收成景象。
 

文、圖：李宗華

挖好的菠菜還得整理成綑，去掉菜根才能上秤計數。

從事這種臨時工作的，大多是附近的家庭婦女。

長久保持蹲跪姿勢，對體力消耗很大。

只有少數幾個手腳麻利的人能挖200斤，大多數人只能掙到30元（人民幣，下同）報酬。

秤完還得在指定的地方擺放整齊，蓋上毛氈才算完成整個工序。

菠菜富含大量礦物質，又被稱為維他命寶庫，深受人們的喜愛。可是菠菜葉脈嬌嫩，只能人工採挖。陝西關中農村地區有一群農閑時從事採挖菠菜的女工，每天11點吃完中午飯下田，下午5點收工，採挖菠菜6個小時，每斤0.2元，手腳最快的能挖200斤。大多數人能掙到30元工錢，她們在寒風中不辭辛苦只為掙點零錢補貼家用。

（轉載自尖椒部落，原刊於三秦網，標題經編輯修訂）

【惟工新聞】香港少數族裔貧窮問題嚴重，2001至2011年期間，巴基斯坦裔貧窮率由27.4%大幅上升到51.1%，而香港貧窮率為20%左右。今天（1月9日）立法會「少數族裔權益事宜小組」就少數族裔就業問題進行會議，多個團體到立法會外情願，促請政府改善少數族裔就業支援。

僱主因種族拒絕聘用　勞工處敷衍少數族裔求助

多位來自不同界別的少數族裔發言，指出過去面對的就業困境。從巴基斯坦來港多年的Asif會說流利粵語，考獲機械操作相關技能牌照，他希望從事燒焊工作，在電話中與僱主通話時頗為順利，但僱主見面詢問他種族後便拒絕聘用。

天主教香港教區勞工牧民中心—九龍的少數族裔關注組表示，勞工處現時的就業服務未能切合少數族裔求職者需要。巴基斯坦裔的Indress是一名年輕大專生，能講流利英語，中文方面的讀寫仍有困難，他曾到勞工處尋求工作，但就業中心大部分空缺以中文書寫。

來自尼泊爾的K小姐，只會簡單英語。她到勞工處查詢，職員沒有使用傳譯服務，只是打印幾分空缺資料，當中全部列有讀寫中文的要求。直到勞工牧民中心職員陪同K小姐再次造訪，勞工處職員態度才轉變，提供傳譯服務，先前從未出場的少數族裔就業服務大使，才從辦公室裡走出來了解K小姐需要。

勞工牧民中心要求政府設立少數族裔就業服務科，優化勞工處就業服務。

薪金少本地工人一半　請假被中斷年資

不過即使成功找到工作，也不一定有合理待遇。當地盤工的Habib薪金與相同職位的本地工人相差甚遠，日薪僅500至600元，其他本地工人則有900至1,000元。僱主往往利用少數族裔工人與本地的溝通隔閡作出矇騙，令少數族裔工人權益受損。

香港婦女勞工協會（女工會）在2016年訪問了131位尼泊爾清潔工，當中大部分人不懂中文。8成工人在同一地點工作超過5年，卻累積不到年資，因而沒有長期服務金及遣散費。近7成工人年資只有一年，當他們每年回鄉探親，放假後便被外判公司要求重新簽約，年資就因此重新計算。

女工會指出，根據勞工法例，如果工人請假獲公司批准，公司以此中斷年資是犯法的，但一般尼泊爾工人不熟悉法例，年資白白被騙走。外判清潔公司合約只有中文，少數族裔工人連合約基本內容都看不清楚，女工會要求政府把遣散費列明合約中，同時提供不同語言的文件，加強監管外判商。

調查結果亦顯示逾6成工人同時從事兩份工作，每天工作超過14小時，原因是一份工作不能應付生活開支，女工會認為這反映最低工資水平不足維生，應提高到每小時38元。

編按：假如已經劍拔彆張無法保證人身安全，也許走為上著，但要是仍然找得到機會坐下來對話，你會怎樣對待你的敵人？美國黑人藍調樂手達利爾‧戴維斯（Daryl Davis）主動尋找三K黨員對話，結果竟觸發逾200人退黨，馬利蘭州支部更面臨瓦解，相關經歷已拍成的紀錄片。半島電視台近日與戴維斯作簡短對談，惟工新聞特此翻譯。
 

知名美國黑人藍調樂手達利爾‧戴維斯（Daryl Davis）主動接觸三K黨成員，促成該白人至上主義組織逾200人退黨。他在美國到處巡遊演說針對種族主義，有時更與三K黨成員一同上路。

戴維斯寫了一本名為《三K黨註定的關係》（Klan-Destine Relationships）的書，也拍了一齣獲獎紀錄片《偶然的禮貌》（Accidental Courtesy）描述他化解種族仇恨的獨特嘗試，這齣電影將於今年2月在美國公映。

自從在競選期間多次發表敵視少數族群的特朗普當選美國總統，出於仇恨的活動去年在美國日漸增多，也越來越受追捧。戴維斯與半島電視台分享他的旅程見聞，並評論特朗普上台對美國的意義。

半島電視台：是甚麼觸發你去接觸三K黨？

戴維斯：我父母過去在美國國務院外交部門工作，所以我是個在大使館長大的小鬼。六十年代我大部份青春歲月都在海外度過，那時候在外國的學校讀書，同學都來自世界各地。

當年美國本土可沒有那種多元性。如果我回到美國，就要在全黑人的學校上學，又或者到其時新成立的黑人白人融合學校。

身在海外時我覺得自己生活在比時代超前了12到15年的時間，到回到美國我搞不懂為甚麼人們會覺得膚色是個問題。對我來說那是常識，對我的國家來說卻不是。

有一次我因為自己的膚色而被攻擊。那讓我去問：你連我也不認識，怎麼能去憎恨我？沒有人能夠回答。

所以這條問題，那些憎恨外表跟自己不像的人，是最佳的詢問對象。

我在全國各地接觸三K黨成員。就在我居住的這個馬利蘭州，我提出這些問題，卻從來不是為了改變任何人，也從來不是要讓問題看來能改變任何人。我想知道他們如何判斷我的學習能力和工作能力……還有為甚麼他們假設我們每個都販毒、強姦白人婦女，或者領救濟金。

經過一段時間之後，他們有些人開始拋下種族歧視的意識形態，退出三K黨。我在這些對話裡改變了一些心靈，他們開始把我當成人類看待，視為一個跟他們有相同願望的人。如果你跟你最討厭的敵人坐下來五分鐘，你會發現彼此有某些共同點；十分鐘的話，發現的相似之處就更多。要是建基於這些共同點，那些不同之處就變得不那麼重要，友誼就可能發展。即使你有不同意的地方——任何事情都會這樣，像是墮胎議題或甚麼的——當敵對雙方在對談，他們就不是在打架。他們表達己見時或許會咆哮，會尖叫，會握緊拳頭敲檯，但至少不是打起來。當對話不再，才是滋生暴力與打鬥的溫床。所以還是讓對話繼續下去吧。

問題是在美國傳媒裡面，人們會談到另一方，又或者單向地向另一方放話，而不是彼此對話。他們拒絕這樣做。很多人躲在社交媒體後面，卻不會跟當事人坐下見面。

半島電視台：有多少三K黨成員因為你的努力而退黨？

戴維斯：據我所知，我成為了40個三K黨成員退黨的直接原因，也間接地引發另外200人退黨。我仍收到不認識的聽眾和讀者的電郵。

三K黨馬利蘭州支部的領袖和我成了朋友，他和他的核心成員退出之後，他們的組織就瓦解了。馬利蘭州再也沒有任何組織嚴密的種族主義團體。

半島電視台：你跟三K黨成員談了甚麼？你從中發現甚麼？

戴維斯：我發現他們加入三K黨的理由，他們的目標是甚麼，他們有甚麼教育背景。然後你發現將他們串連起來的是憎恨與無知。要是說到教育程度和工作背景，他們倒是甚麼人都有，從高中和大學的輟學者，到律師和醫生。甚至曾經有美國總統是3K黨成員。

半島電視台：對於特朗普對美國種族主義的影響，你有甚麼看法？

戴維斯：我認為特朗普上台對美國好極了，他不是當總統的最佳人選，但他參選帶來的無心效果，就是讓所有抱持種族主義想法的人紛紛現形，跑出來讓大家知道他們是誰。

美國是偽善的，因為我們否認種族主義存在。事到如今他們無法再否認了。現在我們看見「KKK」的塗鴉公然噴在車上。種族歧視發言過去是禁忌，但現在越來越多這樣的對話出現。

你無法解決任何問題，除非你先看見問題然後討論它。這個國家以往不想正視種族主義，今天他們看見它了，而且有義務去正視它。

資料來源：
Al Jazeera: KKK members leave Klan after befriending black musician

【惟工新聞】英國國家健保局（NHS）現正處於極大壓力，醫護人員表示急救室缺乏人手、床位和救護車，病人要接受不合規格的醫療服務。以下是《衛報》訪問了全國不同的醫護人員在過去一個星期急症室的情況，以及其他外媒對政府回應的綜合報導。

人手不足 醫生在走廊看診

有醫生說在過去一星期的最忙的日子，在某時間有200人在等。通常病人要等5個小時才能見到醫生，14小時才能等到床位。

有一個患有腸穿孔病人等了四個半小時才能見到醫生，情況非常惡劣。幸好當時護士留意到病人的情況很差，而手術隊伍做得很好，這名病人才能及時得到醫治。

病人人數眾多，醫生被迫要在走廊中看疹。雖然醫生們無法接受這種情況，但他們沒有其他選擇。病人只能接受一些不合規格的治療。

「在人龍中問一位流產的女性失血情況，會讓她沒有尊嚴。」有醫生說：「隊伍中更有些吵鬧的醉鬼。」

病人在等候期間情況惡化至有生命危險。無可置疑，現在急症部門的死亡人數正在上升。

床位不足 病人在走廊、洗衣房等候

急救室的床位嚴重不足，有些4個床位的急救室需要放置8個人。有醫生指自己完更24小時後回到醫院，發現同樣的病人還在那裏。

如果病房太滿，急救室的醫療物品只足夠12個人過一晚。有醫生表示上星期二晚（1月3日）有27個病人，他們全部都需要留院醫治。但因為床位不足，有些要在走廊和洗衣房等候，只有3個護士和一個醫生照顧他們。

現在20個病人要過夜是常態，有些病人其實是要留院，但我們都要送他們回家。

救護車不足 等8個半小時

倫敦的救護車服務同樣處於緊絀狀況。曾經有一個11歲的小孩受到感染，可能導致失明。醫護人員指救護車無法在70分鐘內送小孩到醫院，小孩最後能保住眼睛是個奇蹟。

新年前夕一間在馬其賽特郡醫院請救護車來載病人轉院，不過要等8個半小時才有車。這情況並非罕見。

制度現正陷入泥沼

醫護人員都感到害怕，等待著可怕事情發生。即使他們努力工作，情況卻變得越來越差。現在與去年相比，情況差得太多，而且問題出現在全國層面。

許多醫療人員都擔心NHS現在嚴峻的處境。他們向相關部門發電郵、寫報告，不過情況被人忽視，當作問題沒有發生。

有些專業醫師說想離開，因為可能即將有人會在他們值班其間死亡。

文翠珊否認NHS現正處於人道危機

英國紅十字會在1月8日指NHS現正處於人道危機當中。英國首相文翠珊（Theresa May）反對相關評語，她認為NHS因為人口老化而要在面對重大壓力。

前衛生部長和自由民主黨（The Liberal Democrats）發言人蘭姆（Norman Lamb）說︰「文翠珊政府長期對醫療的投放不足，讓醫療服務壞透了。」

英國醫學會（British Medical Association）指文翠珊沒有了解清楚現問題的嚴重程度。該協會主席馬克·波特（Mark Porter）說如果沒有更多資助，情況只會繼續惡化。他認為解決床位短缺的關鍵是增加資源。

英國工黨黨魁科爾賓（Jeremy Corbyn）說工黨要求政府取消富人的稅收減免，用這錢來資助NHS。

（綜合外電）

編按：第八屆「工人文學獎」將於今年2月20日截止報名。香港有三百多萬打工仔，若再加上他們供養的家人，毫無疑問是這個社會的絕大多數。到底我們的生活能夠如何被呈現，又能夠如何呈現自己？工人文學獎自八十年代創立，一度中斷後於2010年復辦，惟工新聞轉載上一屆工人文學獎攝影組的得獎作品，欣賞充斥日常的喜與愁。

冠軍：〈高空工作〉
李世豪（香港）

亞軍：〈理想的家〉
黃詠雯（香港）

媽媽是清潔工人，一天工作8個小時，就是為了維持這個家。這個家有的只有封塵的風扇，天灰碎落的四壁，忙碌的工作早令家中無人打理。所謂的理想，也許不如她年輕所想般，也不如我所想般。但這是一個我愛的家。

青年時曾不愛回家，但人大了卻漸漸接納，沒有幻想的千呎，沒有高級的裝潢，然而這是由我出生起，媽媽就辛苦經役的地方。它是由天天辛勞的工作建成，是最獨一無二。縱然破落如工資，但回家吧，回去一個愛你的地方。

未來，是由我去建家了，希望工資可以高點，讓我去建一個更理想的家。

季軍：〈半日速遞〉
李致安（香港）

廣東道速遞路線

除了名店，

商場和辦公室之外，

甚麼都沒有的尖沙咀廣東道。

在之前的兩年差不多天天在這裡工作，

要做的是推手推車把貸物送到客人公司

「西裝友」懶洋洋的動作，

保安特有的權限，

都是想早收工的敵人

（李致安在第七屆工人文學獎的優勝作品全集，已刊於惟工新聞互動圖輯〈半日速遞——廣東道步兵路線〉。）

更多作品：
第八屆工人文學獎網頁

【惟工新聞】香港有銅鑼灣書店的李波「被失蹤」，南韓也有網上書庫負責人慘遭逮捕。經歷去年逾百萬人上街反對總統朴槿惠後，威權統治並未變天，網上書庫「工人圖書」負責人李鎮永（音譯）近日被首爾地方法院扣留，以《國家安全法》指控他持有「有利敵人」的刊物，被沒收的書籍包括多部知名經典，例如馬克思的《資本論》和弗雷勒（Paulo Freire）的《被壓迫者的教育學》，以及他出席韓國鐵路工會（Korea Railroad Trade Union）會議討論薪酬改革的文件。事件引起當地工會關注，怒斥公安部門此舉是「向國民宣戰」。

便衣入屋奪書 搜尋「階級」、「工人」、「抗爭」關鍵字

本月5日，首爾南部地方法院發出拘捕令，以涉嫌違反《國家安全法》為名拘留李鎮永，聲稱「恐防他會逃走並毀滅證據」。

去年7月28日，李鎮永的住所遭當局突擊搜查，指他藏有或發售「有利敵人」的刊物。9名便衣警員入屋沒收書籍107本，包括馬克思的《資本論》、弗雷勒的《被壓迫者的教育學》、卡爾（Edward Hallett Carr）的《俄國革命》等輕易在圖書館和書店找到的經典作品。李鎮永指警方扣押他的電腦和智能電話，抄錄大量檔案，並以「階級」、「工人」、「抗爭」等關鍵字搜尋。

李鎮永是鐵路工人，自九十年代參與南韓民主化運動，2010年因領導罷工被解僱，去年亦有參與倒朴集會。他是韓國鐵路工會的積極成員，警方亦在行動中沒收他參與工會會議的文件。他質問警員為何檢討薪酬制度改革的文件會被歸類為「有利北韓」，警員回應稱因為他「不是普通人」。

憂社運界輕視學術 收錄人文及社會科學作品

李鎮永經營的網站「工人圖書」是志願性質的網上書庫，收錄作品以人文及社會科學為主，也包括藝術和哲學類別，目前已形成逾1,500位會員的網上社群。網站表示相關學術在南韓社會運動當中逐漸不獲重視，希望為不同階層以至不同年齡人士提供資訊。

「工人圖書」發表聲明抨擊拘留李鎮永招致「人神共憤」。當地工會亦加入聲援，公共運輸工會斥朴槿惠政權向來依靠警方和情報機關壓逼人民，不獨未有因為人民不滿而反省，反而「向國民宣戰」。南韓民主勞總亦批評《國家安全法》應予廢止，要求政府立即釋放李鎮永。

（綜合外電）