編按：男女同工同酬如何達致？增加弱勢性別的薪水是一個辦法，但更合老闆心意的做法似乎是將男性減薪。美國社會爭取性別平等多年，男女薪酬差距是收窄了，但有研究指出這個「平等」很大程度上竟是建基於男性收入下跌，而且少數族裔女性亦不像白人女性一般受惠，受惠的只有生產力暴增62.7%卻只肯加8%人工的企業。儘管計處數據顯示過去十年香港男性工資增長率稍微高於女性，但「整走人地兩粒」的「魚蛋論」式假平等依然在職場不同角落出沒。惟工新聞翻譯美國另類媒體Alternet的報導，介紹當中詳情。
男女工資差距最後終於開始收窄——但根據美國經濟智庫在11月24日發表的一份新簡報，這只是因為男性的薪金下降。
「這個國家不應出現在職貧窮。」麻省民主黨參議員伊麗莎白·沃倫（Elizabeth Warren）在國會山新聞發佈會發表報告時說。報告提出了減低兩性工資差距，以及增加中低收入工人之間議價能力的政治綱領。
工資過去10年停滯不前 女性恆常低薪於男性
這份名為「縮小薪酬差距和更進一步」的白皮書和宣言指出，即使兩性間的薪金差距收窄，不過在過去10年間薪金增長卻停滯不前。在1979年，女性每小時收入的中位數字是男性的62.7%。這差距在其後的20年不斷收窄，但從2000年起就在80%間徘徊。在2014年，這個數字達到82.9%。
報告又指出工資差距在有色人種的婦女中更加嚴重。女性白人的每小時工資為同種男性的81.8%，女性黑人和西班牙裔女性分別為65.1%和58.9%。「這個問題並不限於小部份地方或某一特別群體。」沃倫說。「這是跨性別、職業、收入層的問題。女性的收入恆常地低於男性。」
最低工資有助減低男女工資差距
這份報告提出了十多項措施來減低兩性工資差距，包括增加最低工資、恢復集體談判權和增加可獲帶薪家事假和病假的人數。報告中提出增加最低工資對女性特別重要，因為收入最底的職業大多由女性擔任，包括照顧兒童、收銀員、酒吧服務員和準備食物等。
發佈會的參加者包括美國勞工聯合會-產業工會聯合會（AFL-CIO）財務長利茲舒勒（Liz Shuler）和服務業雇員國際工會（SEIU）的執行副總裁羅西奧·薩恩斯（Rocio Saenz）。他們亦提出一些政治策略來達至目標。在發佈會過去一個星期，美國全國出現一連串「爭取15美元最低工資」的罷工行動。這些行動都是由服務業雇員國際工會組織或部份參與。「支持的行動仍然會繼續到2016年，不論在街頭或是在議會。」薩恩斯宣佈。
差距收窄因男性工資下跌
報告亦發現生產力和工資自從上世紀中期至七十年代中期都是同步上升，不過之後就脫鉤。在1979年至2014年間，生產力增加了62.7%，不過時薪卻只增加了8%。
但有趣的是，在這段時間只有女性的收入增加。當女性白人的時薪中位數在1979年至2014年間增加了30.2%，而男性白人的工資則下降了3.1%。當女性黑人發現自己的工資輕微增加了12.8%，男性黑人的工資卻下降了9.8%。
美國經濟智庫的民族、種族和經濟項目的主任瓦萊麗·威爾遜（Valerie Wilson了表示，「事實上，我們所提出的政治綱領對男女也有利。」
報告估計從1979年開始男女間收入差距收窄，其中40%是因為男性的工資下跌。
「我們過去不需要這樣，而將來亦不需要跟從這條舊路。」報告其中一位作者和美國經濟智庫資深經濟學家埃莉斯·古爾德（Elise Gould）說。「很明顯如果男女收入不變，男女工資平等並不能最有效地增加女性在經濟上的前景，甚至會在未來停滯不前。」
究竟要求增加最低工資的聲音會否轉化為政治行動還有待觀察。即使薩恩斯強調增加最低工資很重要，不過服務業雇員國際工會最近卻表示支持希拉里（Hillary Clinton）提倡最低工資定為每小時12美元（約93.6港元），而非廣大群眾提出的15美元（約117港元）。工會這一舉動和其他為希拉里背書的言論，令到普通會員感到驚訝。
資料來源︰
Alternet: Wage Gap Between Men and Women Closing For Wrong Reason: Male Wages Are Falling
