文：憤怒的打工仔
強積金對沖問題爭議已久，近日政府終發表有關取消強積金對沖的初步構思，卻被商界群起攻之。5月9日，香港各界商會聯席會議秘書長沈運龍出席電台節目，指出一旦強積金對沖被取消，可能有「無良僱員」以「博炒」方式獲取長期服務金。作為僱員失業的基本保障，遣散費及長期服務金各自有其領取條件，前者要在裁員的情況下，為僱主連續工作兩年以上的僱員方可獲得，而後者則是連續受僱五年以上的員工，因不被續約、退休或健康原因辭職方可獲得（注一）。這兩種僱員補償一直被商界人士歪曲成僱員「歛財」途徑，早已不是新鮮事。沈提出的「博炒」論，究竟是有根據的擔憂，抑或只是用作抺黑僱員的辭令？我們來分析此說的可信性。
一.「博炒」環遊世界？
沈運龍提到，年屆六十的員工有可能「博炒」，獲取長期服務金以環遊世界，到65歲再取強積金安享晚年。沈氏大概認為香港市民的積蓄加上現有的退休保障已能輕鬆應付退休生活，然而事實又是否如此呢？政府公佈的《2016年香港貧窮情況報告》指出，65歲以上人士有31.9%處於貧窮線以下，在職長者人數七年間增加超過一倍，達十萬人以上。依照樂施會《香港貧窮狀況報告》所提出，約5000元的長者每月平均基本開支（按照2015年的物價水平），提早退休這五年要30萬才能維持基本生活，「搏炒」所得的長期退休金哪裡能應付！事實上，不少長者年過65仍要賺取工資維生，沈某竟預計有人會為了環遊世界而「博炒」提早退休！會這樣做的大抵只有他和他的商界同儕吧？
二.「每10年博一博炒，分分鐘收60萬元再收39萬元」？
而沈提出的「年青人每做十年博炒」論，則更荒誕了。假設「博炒」真的成功，有多少年青人能如他所說「做十年攞二十萬」（注二）？更莫說究竟有多少人會為了那點錢而放棄穩定工作，甚至刻上「被炒」的烙印而影響日後求職機會了。
再者，每十年博一博炒，所指的是失業後立即找到工作，十年過後再博炒嗎？別忘記了，正因為僱主帶頭進行年齡歧視，中年人士失業要找回工作往往難於登天。2004年連續失業六個月以上的人士當中，40-59歲人士佔56%（注三）。沈氏此一說法，只會是理論上的可能性，現實上根本不切實際。
三. 內地工廠工人做幾年就走？
沈提到，上述「年青人做幾年博炒」的情況，在內地工廠也有發生。這種企圖藉內地工人「過橋」，但又曲解當地情形的說法，是極其冷血的。內地某些產業的年青工人留職時間短，是為了獲得金錢回報嗎？中國的年青工人自願離職，根本不可能獲得任何金錢補償（與香港一樣），事實是，對於部分工人來說，即使被資方單方面解僱，也有可能得不到任何法定的經濟補償！在中國內地，僱主透過避免簽訂合約、欺瞞工人等手段來規避法律責任，如養老保險、醫療保險等等，是十分常見的。這些年輕的工廠工人自願離職，可能是為了找工資更高的工作，也可能是不滿工作環境，但必定不是為了獲得法定賠償。透過扭曲他人的處境來證明自己的論點，大概沒有比這更可恥的了。
四.「博炒獲得金錢利益」真的存在嗎？
事實上，以上三點說來也許是無謂，因為由一開頭「博炒獲取補償」的可行性就已成疑。僱傭條例內列明，當僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善，僱主是能夠在不賠償代通知金、遣散費及長期服務金的情況下解僱員工的，也就是一般所說的即時解僱。「博炒」，也就是透過不遵從僱主指令，博取資方解僱，這能夠不被列入「即時解僱」的範疇嗎？假如真有僱員聽從你的「策略」博取長期服務金就慘了！
結語：多年來無良的只有僱主！
長期服務金和遣散費，本身是保障僱員不會因退休及失業而頓失經濟支柱的法例，然而實際上效果相當有限，加上強積金對沖，法例原意的保障基本上蕩然無存。由2001年強積金開始實施到現在，僱員總共被「對沖」走的金額已超過300億港幣，平均每人的強積金戶口有一半以上也是用來抵消長期服務金及遣散費，可見「保障」已名存實亡。
現時政府提出取消強積金對沖的方案，在12年的過渡期內，政府居然也要付出百多億的補貼，已是對資方相當友善。現時沈運龍及一眾商界成員意圖妖言惑眾，抵毀一眾打工仔女，事實上並無效用，只是進一步顯露自己的貪婪而已。
注一：只有根據「連續性合約」受僱的員工方能獲得，即符合「四一八」條件的僱員。
注二：據長期服務金計算公式（最後一個月薪資 *2/3 * 年資），要月薪三萬元才能做到。
注三：政府在這方面統計較少，最近期的數據已是十四年前。
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