今日（11月3日）iphone X開始全球發售，大學師生監察無良企業行動（SACOM）於早上到達九龍塘又一城的蘋果專賣店，抗議iPhone面世十年以來一直剝削工人。示威者在專賣店樓上展示印有「islave」字樣的橫額，保安隨即阻止，爭奪橫額期間，示威者遭穿西裝的工作人員箍頸。
工會成為廠方形像工程 背後毆打維權工人
2010年生產iPhone的富士康工人連環跳樓，在公眾壓力下，富士康工會迅速回應。工會主席陳鵬對媒體宣稱，將在2011年前建立一萬多個工會小組，讓十一萬多的工人加入。此前，工人並未聽聞工會的存在，而陳鵬實際上是富士康老闆郭台鵬前任秘書。
根據SACOM訪問富士康工人的片段，跳樓事件廣受媒體關注的那段時間，工會非常著重工人，一旦工人致電關愛熱線，工會就會對管理人員追究責任。熱潮過後，工會卻站在資方那邊。透露跳樓念頭的工人，會遭到即時解僱，然後遣送回家。由於富士康工人月薪僅為最低工資，須靠加班才能賺夠錢維生，因此最常見的打壓方法就是不讓工人加班。一名受訪工人透露，曾有工人不滿被調到天津工作，到工會大樓反映意見時，竟被工會十多名幹部圍毆打傷。
iPhone售千元工人僅分到1% 工會假選舉加薪假承諾
這些工會幹事並非一般基層工人，而是管理層及高層。一名親身參與過工會選舉的前線工人形容，那是一次失敗的經歷。他先向總工會自薦提名，當時總工會直接忽視了他，公佈候選人名單並無他的名字。向部門工會再三要求，工會才讓他獲得候選人資格。
到了投票的時候，車間工會委員負責人拿著名冊逐個向工人發出指令，要選誰為工會委員、誰為工會小組。流水線上的工人更為仔細地描述了投票的過程：選票被放在運送手機零件的流水線上，一名程序員跟著選票走，選票流到工人面前，他就在線長、組長的監察下進行實名投票，按著既定要求投票給該投的人。
站在公司一方的工會無法為工人爭取合理待遇，SACOM指出，當一部iPhone7官方售價為549美元（約4,283港幣），生產電話的工人只拿到5美元（約39元港幣），亦即不足1%。有受訪工人表示，曾看到一份2015年底簽訂的集體勞動合同寫明，將加薪3%以上，但是到了2016年，他們的工資卻沒上漲。SACOM指出，2012年至2016年間，深圳富士康工人的基本工資只增加了5%。與此同時，深圳的生治開支不斷上升，5年間平均房價上漲了接近3倍。
工會權罷工權不進且退
在香港，工人可以按《職工會條例》自由組織工會。由於歷史原因，不少行業和企業有超過一個工會，典型的情況有兩個分別為工聯會和職工盟成員的工會。當工會成員參與工會發起的工業行動，亦會受《僱傭條例》保護。可是中國的工會並不是這樣運作。
中國的《工會法》訂明，「中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。」而這個工會「以經濟建設為中心、堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持、中國共產黨的領導......」換句話說，從一開始工人的代表就被指定了，而這個代表是歸共產黨管轄的，工會會費也直接由企業支付。工人不能在這個框架之外建立獨立工會，如果想參與工會事務，則只能參加其工作場所的中華全國總工會旗下屬會的工會幹部選舉（如有）。
但實際的情況是怎樣呢？首先，很多工廠根本沒有成立工會。然後，即使有了工會，也可能是每兩三年才舉行一次工會幹部選舉，而工人對此毫不知情，幹部往往是由企業直接委派管理層出任。這樣的工會會怎樣運作呢？最有可能的情況是什麼都不做，也有可能只是在節日派一些小禮物，搞一些聯誼活動。
那如果工人真的想透過成為工會幹部爭取權益，又會發生什麼事？除了上述富士康工人的遭遇之外，連鎖超市沃爾瑪的工會選舉亦出現各種打壓，包括針對參選工人進行威脅、抹黑、解僱等。
工會只是iPhone剝削的冰山一角，SACOM發言人在行動中對蘋果提出三大訴求：確保代工廠工會選舉民主公正，停止零散工及濫用學生工，增加基本工資。除了香港，美國、英國、菲律賓等地都有行動者發起示威行動，以抗議iPhone十年來對工人的剝削。
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參考資料：
致美國沃爾瑪總部的信
