【惟工新聞】明愛專上學院位於調景嶺的新校舍即將落成，學生的活動空間增加，同時也需要更多清潔保安員投入維護校舍。可是多勞未必多得，舊校舍兩位保安員被要求兼顧新校舍的巡守工作，薪金卻比新入職者還要低。保安員表達不滿後面臨外判商報復，學生為此成立「明愛勞工關注組」（下稱勞關組），在短短三日內收集到二百多個同學簽名支持保安員。
拒絕增加工作量後遭針對 新入職者薪金高出千元
兩位保安員現年分別為61歲及63歲，在明愛專上學院擔任夜更保安員至今7年，所屬外判商為「康業服務有限公司」（下稱康業），為新鴻基地產發展有限公司的全資附屬機構。根據合約，康業理應聘請三名夜更保安員，但是，過往兩名保安員長期承擔著三人份量的工作。去年12月，康業再增加工作量，以月薪增加650元為條件，要求兩保安兼顧新校舍的巡守。新校舍比舊校舍大兩倍，而外判商只打算多聘請三名夜更保安，由於加薪與工作量增加的比例不合理，兩保安沒有答應要求，後來受到針對。康業通常在年尾調整工人薪酬，除了兩人外，其他的保安皆有加薪及升遷。及後，兩人再發現另一個問題：康業在招聘廣告上列出的工資比他們現時的月薪為高。
數名來自社科院會、關社及學生會的同學在本年2月得悉事件，組成勞工關注組介入。在兩名保安、嶺南勞關組與職工盟工會幹事的協助下，明愛勞關組的同學逐漸掌握到校內保安的狀況。
兩保安最無法接受的是新入職者的月薪比他們高，勞工處招聘廣告顯示，新入職者月薪為12,500-13,500元，比兩人現時的月薪10,696元高出逾千元。現時外判商採用雙糧制，年尾可獲多一個月的薪金，但是即使加上雙糧，舊人的平均月薪僅高於新人數十元。勞關組的同學認為，一方面工人必須工作滿12個月後才能得到雙糧，工人收入多寡並無保證；另一方面，保安為學校付出多年而且經驗豐富，僅高數十元的月薪並不合理。
外判商謊言被學生踢爆 保安仍面臨調職危機
勞關組遂要求校方聯絡外判商會面，商討保安待遇問題。三方分別在3月1日、3月16日會面，外判商在會上指兩名保安員工作表現欠佳，與同事相處有問題，因此拒絕作出薪酬調查，更稱會調動兩人職位。「調職」是外判商常用的語言偽術，外判工人合約上的工作地點經常被寫成「香港九龍新界」而非特定地點，當外判商想踢走工人、或者臨近完約而不想付遣散費，便會將工人調動到另一個交通不便的工作地點，意圖以此逼工人自動離職。關社組的阿傑指，調職實際上意味著解僱。
兩名保安員在過去的幾年都有獲得加薪，上年的表現評核更得到8.5分，關社組的同學認為外判商的指控並非事實，於是他們就著外判商的指控進行調查，詢問其他保安員。外判商指一名保安員在頂替兩人的工作後便辭職，將責任歸咎於兩人身上。然而學生發現，該保安員辭職是因為要照顧孫兒，其他明愛的保安亦表示與兩人相處並無磨擦。為了向校方及外判商證明兩保安的表現，勞關組在第二次會議前於校內辦簽名活動，短短兩日就收到有二百多個簽名，事後亦有關心保安的同學主動詢問。
在最後一次會面時，康業仍然拒絕改善保安待遇，勞關組的學生表示：「我哋聽到康業嘅人喺校長耳邊講，新合約已經唔考慮兩位保安。」在同學的支持下，兩位保安表示會堅持到底，不會主動辭職。
保安待遇差於其他院校 勞關組冀爭取全面改善
勞關組要求外判商保留兩保安在明愛的職位，長期而言則希望改善整體的保安待遇。與康業面談前，勞關組收集了其他院校的保安待遇作比較，發現明愛保安員的待遇較其他院校為差。明愛夜更保安須工作12小時（俗稱12碼），在其他大專院校裡，只有城市大學夜更保安有相同的安排，其他院校保安工作時間皆為8-8.5小時。
他們又發現明愛的保安並不如其他院校般有飯鐘錢及有薪假日，但是外判商卻聲稱有飯鐘錢及有薪假日。學生計算出，如果外判商所言屬實，以最低工資34.5元乘以每日工作12小時再乘以每月31日，保安理應獲得12,834元的月薪，但現時只得10,969元。要麼是外判商在說謊掩飾自己的剝削行徑，要麼就是外判商違法最低工資法。
康業批評學生介入會影響他們的管理，擔心長此以往，工人會找學生代為出頭。勞關組成員秋燕對此回應道，如果外判商與工人本身的溝通良好，就不會出這樣的事。勞關組的成員秋燕表示，自己在一年級時就與其中一位保安金沙哥熟絡，他們不時在通訊軟件閑聊。今年2月中，金沙哥透露自己受到外判欺壓，秋燕認為他是走投無路才會找上學生幫忙，對金沙哥的遭遇感到心痛。成員阿B與秋燕經歷相近，由於籌辦院會而經常夜晚留在校，因而認識了夜更的保安。阿B說：「有一個認識嘅人被欺壓，我覺得要做返啲嘢。」成員master雖然不認識兩位保安，但是在與外判商會面的過程，她發現了諸多不公平之處，而且自己身為服務使用者，亦有責任關注事件。
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