【惟工新聞】香港少數族裔貧窮問題嚴重，2001至2011年期間，巴基斯坦裔貧窮率由27.4%大幅上升到51.1%，而香港貧窮率為20%左右。今天（1月9日）立法會「少數族裔權益事宜小組」就少數族裔就業問題進行會議，多個團體到立法會外情願，促請政府改善少數族裔就業支援。
僱主因種族拒絕聘用 勞工處敷衍少數族裔求助
多位來自不同界別的少數族裔發言，指出過去面對的就業困境。從巴基斯坦來港多年的Asif會說流利粵語，考獲機械操作相關技能牌照，他希望從事燒焊工作，在電話中與僱主通話時頗為順利，但僱主見面詢問他種族後便拒絕聘用。
天主教香港教區勞工牧民中心—九龍的少數族裔關注組表示，勞工處現時的就業服務未能切合少數族裔求職者需要。巴基斯坦裔的Indress是一名年輕大專生，能講流利英語，中文方面的讀寫仍有困難，他曾到勞工處尋求工作，但就業中心大部分空缺以中文書寫。
來自尼泊爾的K小姐，只會簡單英語。她到勞工處查詢，職員沒有使用傳譯服務，只是打印幾分空缺資料，當中全部列有讀寫中文的要求。直到勞工牧民中心職員陪同K小姐再次造訪，勞工處職員態度才轉變，提供傳譯服務，先前從未出場的少數族裔就業服務大使，才從辦公室裡走出來了解K小姐需要。
勞工牧民中心要求政府設立少數族裔就業服務科，優化勞工處就業服務。
薪金少本地工人一半 請假被中斷年資
不過即使成功找到工作，也不一定有合理待遇。當地盤工的Habib薪金與相同職位的本地工人相差甚遠，日薪僅500至600元，其他本地工人則有900至1,000元。僱主往往利用少數族裔工人與本地的溝通隔閡作出矇騙，令少數族裔工人權益受損。
香港婦女勞工協會（女工會）在2016年訪問了131位尼泊爾清潔工，當中大部分人不懂中文。8成工人在同一地點工作超過5年，卻累積不到年資，因而沒有長期服務金及遣散費。近7成工人年資只有一年，當他們每年回鄉探親，放假後便被外判公司要求重新簽約，年資就因此重新計算。
女工會指出，根據勞工法例，如果工人請假獲公司批准，公司以此中斷年資是犯法的，但一般尼泊爾工人不熟悉法例，年資白白被騙走。外判清潔公司合約只有中文，少數族裔工人連合約基本內容都看不清楚，女工會要求政府把遣散費列明合約中，同時提供不同語言的文件，加強監管外判商。
調查結果亦顯示逾6成工人同時從事兩份工作，每天工作超過14小時，原因是一份工作不能應付生活開支，女工會認為這反映最低工資水平不足維生，應提高到每小時38元。
