【惟工解密】以為奴隸制才會逼人強制開工？香港老闆可能也快將合法享用這個權利。工時政策方向第二階段諮詢即將在星期日（7月24日）悄悄結束，這個由標準工時委員會主持、卻不以標準工時為主題的諮詢，開宗明義已反對為工時制訂一個確切標準加以規管，更在勞方代表缺席下強行建議訂立「標準合約」，用「合約工時」取代標準工時。到底諮詢文件裡的「標準合約」範本有甚麼陷阱？惟工新聞特此製作一系列介紹，各路打工仔務必提防暗箭。
超時工作 可不填「僱傭雙方同意」
標時委員會建議訂立標準書面僱傭合約。但諮詢文件提供的合約範本除了容許僱主在超時工作補償方面填寫「不適用」，變相將無償加班合法化之外，更涉嫌在超時工作安排上出術，縱容強制加班。
載於諮詢文件5.13段的僱傭合約範本列明，勞資雙方雖可在「超時工作情況」上選擇填寫「僱傭雙方同意下才從事超時工作」，但同時亦提供「需按僱主要求從事超時工作」此一選項。假如後者被加進僱傭合約條款，等於賦與老闆單方面強制員工加班的權力，完全不必經過打工仔的同意。
三分一打工仔每週工作逾50小時 高薪者易加班無補水
香港人工時壓力沉重。勞工處2012年發表的《標準工時政策研究報告》表明，全港33%僱員每週總工時超過50小時，當中逾四成更須工作60小時以上。
標時委員會的「合約工時」方案為強制勞動與無償加班大開綠燈，不僅低收入勞工身受其害，連專業人士也淪為受害人。《標準工時政策研究報告》顯示員工曾無償加班的比例在金融及保險、地產活動、專業及商用服務這三個行業最高。此外，月薪35,000元或以上的僱員當中，其總工時裡有5.5%屬無償加班，比例高於所有較低薪的僱員組別。
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【惟工解密】以為奴隸制才會逼人強制開工？香港老闆可能也快將合法享用這個權利。工時政策方向第二階段諮詢
