【惟工解密】乘著輿論聚焦在立法會選舉之際，工時政策方向第二階段諮詢即將在星期日（7月24日）悄悄結束。這個由標準工時委員會主持、卻不以標準工時為主題的諮詢，開宗明義已反對為工時制訂一個確切標準加以規管，更在勞方代表缺席下強行建議訂立「標準合約」，用「合約工時」取代標準工時。到底諮詢文件裡的「標準合約」範本有甚麼陷阱？惟工新聞特此製作一系列介紹，各路打工仔務必提防暗箭。
超時工作補償安排 可填「不適用」
標時委員會建議訂立標準書面僱傭合約，當中廣泛套用於僱主和僱員的「大框」理念部份，註明容許對「任何工作時數及超時工資率或不填寫任何數字」，亦即完全放棄對加班時數和加班補水金額加以規管。
更令人怖慄的是合約範本涉嫌公然縱容僱主不給予超時工作補償，一旦落實標時委員會建議，變相將無償加班正式合法化。諮詢文件5.14段提供的僱傭合約範本列明，勞資雙方可在「超時工作補償安排」上選擇填寫「不適用」，將加班補水問題取消掉。
逾半數加班屬無償 平均每星期無糧出返多一日工
香港是無償加班的重災區。勞工處2012年發表的《標準工時政策研究報告》承認，2011年全港曾超時工作的僱員當中有51.6%沒有任何補償，受害人數達338,700人，其僱主形同食霸王餐。
報告顯示受害人的每週無償加班平均時數更高達8.0小時，約等於每星期在完全無糧出之下多上班一天。即使極保守地僅以現時法定最低工資水平的時薪32.5元計算，香港打工仔因無償加班導致的全年收入損失亦達46億元，災情驚人。
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【惟工解密】乘著輿論聚焦在立法會選舉之際，工時政策方向第二階段諮詢即將在星期日（7月24日）悄悄結束
