【惟工新聞】救生員搞罷工，政府竟要撕走罷工宣傳兼反過來威脅徵收清潔費？港九拯溺員工會今日（7月17日）發起全港大罷工，抗議康樂及文化事務署多年來漠視救生員人手不足，部份游泳場地的救生員人數實際上已暴跌至2004年的五成以下。工會指署方一再以「篤數」手段掩飾問題，近期數度與員工開會仍舊不改強硬態度，早前更要求撕走罷工宣傳，工會發言人郭紹傑直斥相關打壓公然藐視法律：「好無恥！」
九龍公園救生員實際人手不及2004年一半
港九拯溺員工會今日早上11時發起罷工，近百名救生員在康文署沙田總部外集會，要求署方增加人手，並將救生員列為獨立職系吸引新人入行。多個工會到場聲援。
罷工救生員舉起三種象徵其工作的旗幟：紅黃旗代表有救生員當值；鯊魚旗代表懷疑泳灘有鯊魚出沒：十字旗代表有救護員駐守。
罷工原訂於6月26日舉行，但其時發生牛頭角迷你倉大火，工會為免分散社會注意決定讓路，將行動押後至今日。
發言人郭紹傑表示康文署轄下全港救生員編制現時已收縮至2,100人，估計目前84個泳灘和和泳池共欠缺200名救生員以應付泳客安全需要，而且實際人手可能比編制更少。以九龍公園游泳池為例，2004年的救生員編制為104人，現在編制卻只有72人，這個文件上的「編制」甚至沒有化為現實，泳池實際人手僅有48人，不及2004年編制一半。
入職逾10年的救生員黃先生對惟工新聞表示人手不足直接導致工時膨脹，以他工作的泳池為例，早前隨著泳季臨近管理層將場內細池解封，但並未增加相應人手，結果救生員被逼取消例假撐住泳池運作。
康文署署長李美嫦星期四（7月14日）曾向屬下救生員發公開信，辯稱署方已在過去5年增設180個合約季節性救生員名額。救生員吳先生指此舉純屬「篤數」，未有改善人手狀况，因為同期康文署亦增加了不少新游泳場地，「呢幾年（泳池）開咗屯門西北、東涌、中山公園、藍田，維園泳池又擴建」，每個場地的平均人手依然短缺。
引入時薪制 帳面加人數實質減人手
郭紹傑批評署方所謂增加季節性救生員往往是「篤數」遊戲，引入「時薪救生員」制度粉飾太平。歷年削減救生員編制後，「（康文署以月薪聘用的正規救生員）每個禮拜返6日，每日返7個半鐘。然後康文署用時薪請人返嚟一日做4個鐘。咁樣『人數』係多咗，但『人手』無多到。」
工會發言人郭紹傑批評署方在救生員人手上玩弄數字，淡化問題。
遇溺數字也難逃「篤數」魔爪，郭紹傑指當局刻意壓低官方報告裡的遇溺數字，淡化救生員短缺下的泳客安全危機。他憶述曾有傳媒向他查詢，稱署方數字顯示石澳泳灘全年只得1宗遇溺事故，他笑言不可能，行內皆知石澳是救生員的「少林寺」：「石澳全年遇溺數字得一宗？石澳每年有幾百宗！」
防鯊網也被署方利用為削減人手的藉口。郭紹傑指2004年康文暑泳灘設置防鯊網後就減少偵察鯊魚行蹤的「鯊魚台」，順帶也削減了負責在「鯊魚台」守望的救生員人手，但事實上防鯊網不一定保證鯊魚無法進入泳灘水域，今年6月下旬蝴蝶灣泳灘就發現有鯊魚游進防鯊網之內。為保安全，泳灘仍然需要救生員偵察鯊蹤。
「六七千蚊考一咋牌做三個月救生員，你做晤做？」
罷工工人又要求康文署停止將救生員列為技工，改為設置獨立職系。郭紹傑表示救生員被當作技工看待是出於特殊歷史因素，數十年前政府並無專職救生員，最初是洋人管理層自行教導清潔工游泳和拯溺，讓他們兼差擔當救生員工作。不過香港其後不斷提高救生員的入職資格，到2003年後即使持有拯溺銅章也不足以投考救生員，還需要其他資歷，包括受過急救以至水中急救等多種訓練。他指出現今香港救生員水平已經與英國、美國、澳洲等地的專業水平看齊，但康文署救生員卻只屬勞工保險有限的技工職系，不少其他國家則早已將之列為專業職系，在美國更被納入消防體制之內。
職業不被重視加劇了救生員短缺問題。投考救生員的門檻提高，同時更多短期的季節性合約取代了長工，使原本有意入行的新人卻步。「2003年之前一千蚊考一嗰牌就考得，依家要使六、七千蚊考一咋牌先至有得報考救生員，做三個月，你做唔做？」吳先生認為若署方不改善救生員待遇，人手短缺情況不會改善，即使署方一再舉辦救生員招聘會也於事無補，只是做給外人看的門面工夫：「搞咁多場招聘會搞嚟做乜？你真係請到人就唔使搞咁多場啦。」
左起為救生員黃先生、袁先生、吳先生，不滿康文署長年疏於處理人手不足問題。
疑署方打壓工會：「搣完罷工通告再收返你地工會清潔費！」
署方未有改善救生員人手和待遇，郭紹傑表示今年署方和員工開了三次會，惟態度強硬，每次回覆都大同小異，「無中間方案，無時間表，無路線圖。」結果工會只能發起罷工對抗。
罷工亦遭康文署鐵腕對付，其行徑更涉嫌公然犯法。郭紹傑指有工會成員6月28日收到消息，署方稱「6月28日你地唔搣走（張貼在康文署場地的罷工通告），部門就搵清潔工嚟搣，搣完再收返你地工會清潔費！」有參與集會的救生員聞言大叫「無恥」，郭紹傑亦感嘆：「真係好無恥！」
《僱傭條例》21B條規定，任何僱員皆享有在適當時間參職工會活動的權利，若僱主作出任何作為刻意阻止或阻嚇僱員行使此一權利，即屬犯罪，可被判罰款10萬元。
工會表示若署方繼續拒絕回應工人訴求，將會在徵詢會員同意後把行動升級。
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