蝴蝶灣救生員今日發起罷工，於蝴蝶灣泳灘集會。港九拯溺員工會有多名會員出席聲援，包括來自同區的舊咖啡灣和加多利灣泳灘，以及西貢的廈門灣、銀線灣、三星灣和橋咀的救生員。其中廈門灣和銀線灣因救生員人手不足而暫停救生員服務。
人手不足不單令救生員休息時間遭壓縮，更危害泳客安全，上個月便發生三宗遇溺事件。惟工部新聞訪問多位參與行動的救生員，發現人手不足竟是康文署自製的問題。
6月份缺148人 康文署自製人手短缺
在過去五年，荃灣的麗都灣、釣魚灣等7個泳灘分別於2011及14年重開。由於這幾個泳灘都較接近屯門，亦吸引了一些住在荃灣但在屯門泳灘工作的救生員申請調職，直接拉走大量人手，但整個救生員人手編制不變。工會曾在2014年發起罷工要求增聘人手，當時有800人參加。然而時隔兩年，署方僅增加31名長工，亦即全港84個泳灘及泳池，每個可獲分派0.37個。
每個泳池泳灘都會有規定編制，但由於人手不足，場地的救生員數目很多時不達標準。工會副主席阿凱向惟工記者展示六月頭人手欠缺的情況，由圖表可見，有十個泳池、五個泳灘都出現人手不足的問題，泳灘情況尤為嚴重，五個泳灘所缺人手都在10人以上，總計之下，六月頭泳灘泳池欠缺的人手共為148人。
人手如此短缺，可以如何補救？阿凱指，救生員惟有放棄例假，增加上班日子。救生員本來就是需要隨時警惕、令人精神緊崩的工作，救生員為了補位而犧牲休息時間，精神變得更差。
反映問題兩個月不果 自發罷工冀響起警號
在蝴蝶灣泳灘任職救生員的黃志達指出，他們自今年4月份開始不斷向署方反映問題，卻一直不獲理會。到了6月份，泳灘仍欠5名季節性救生員，不符合正常編制的33人。他指出，蝴蝶灣救生員認為，如果在人手不足的情況下仍勉強工作的話，等同向署方發出錯誤信息，令署方以人手不足仍能運作為藉口不回應訴求。因此雖然在端午節上班可額外或一千多元的獎金，但仍決定罷工，期望帶動其他泳灘的同事爭取權益，並引起公眾關注泳灘救生員不足引起的安全問題。
在西貢廈門灣任職的張則鳴亦指，西貢泳灘是人手不足的重災區，一到假日全港市民及遊客都會前來。因此每日連續工作9個半小時，連吃飯和休息時間都要候命。
門檻高無前景 年輕人不入行
泳池泳灘人手不足不是第一年發生，而是持續十年的問題，為何仍得不到解決？蝴蝶灣救生員向惟工記者提供的資料顯示，康文署要求全職救生員必須考取沙灘救生章、泳池救生章、水上急救證書、醫管局院前搶救課程等十多個張別及證書。新人要全部報讀考取的話，至少需要一年時間，並花費數千元。
但一方面入職要求高，另一方面康文署卻將救生員列入「技工」職級，起薪點和加薪次數，都較救護員低。「用外國標準，救生員係水上救護員，同陸上救護員一樣。有乜理由個待遇差咁遠？」工會主席黎炳坤展示救生員的薪級表，指救生員職位只有4個薪酬點，而且其中一個是在2009年全體公務員降薪時出現的。「減咗人工，然後話你有多次機會加薪，係咪語言偽術吖？」
同時，除了薪酬加幅少之外，救生員也沒有什麼升職途徑。不是投考在泳灘擔任指揮的高級救生員，就是找康樂助理員的職位。但前者的薪金亦僅高於救生員頂薪（17995元）兩個薪級點（頂薪為20305元）。入職要求高卻沒有相應的待遇，令不少人對這個行業卻步。
無得轉長工 兼職流失率高 服務不穩定
康文署不願透過提高待遇改善少人入行的情況，而是以大量聘用季節性救生員應付需求。黃志達說，很多入行的年輕人都只當是踏腳石，做兩三年，等不到署方開長工職位，便乾脆轉當消防員或警察，流失率很高。
這個問題在近年更越趨嚴重。黎炳坤指，過去署方在11月至3月已能聘請足夠的季節性救生員應付泳季的緊張情況，但近年幾乎要全年不斷請人。不斷換人，亦令要求團隊高度配合的泳灘拯溺工作出現困難。「一個新人去到泳灘會好唔習慣，甚至連個人係咪浸親都判斷唔到。咁你話有個新人嚟到，佢係幫到我定係我要睇住佢？」他進而指出，政府應該有一個內部系統專責訓練救生員，而不是只要求他們自我提升，各自卻缺乏配合。
工會將在6月23日與署方開會，期望署方在8月7日全民運動日前提出合理回應。
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蝴蝶灣救生員今日發起罷工，於蝴蝶灣泳灘集會。港九拯溺員工會有多名會員出席聲援，包括來自同區的舊咖啡灣
