【惟工新聞】維珍航空在年賺逾億的情況下全球大裁員，將職位收回英國本土。香港分部最近有51名空中服務員被裁走，涉及遣散費共700多萬港元，惟當中絕大部份將被僱主以強積金供款對沖。維珍航空香港空中服務員工會以罷工爭取談判，結果令人失望，但抗爭依然持續。
惟工新聞專訪維珍空服員工會成員Lilian、Dom及Connie，與及香港空勤人員總工會的Carol，訪問分為兩篇，上篇報導維珍航空裁員兼強搶退休金，對工人造成的災難，下篇報導航空公司如何把玩跨國遊戲拿盡好處，合法地「o趙完鬆」。
兩度獲獎員工被裁 中年失業兼失退休金
Lilian是維珍航空香港分部首批員工，以22年年資計算，公司應該給她33萬的遣散費，「用強積金沖走咗31萬，公司淨係需要俾2萬蚊。」現年44歲的Lilian為公司貢獻了一半的人生，最終獲得如此回報。失去三十多萬退休金，頓感徬徨，Lilian不諱言：「有時甚至會諗，希望自己唔好咁長命啦，之後都唔知點過。」
每間航空公司的空中服務員退休年齡皆不同，維珍規定退休年限為65歲。「想飛到無得飛為止」是香港維珍空服員的願景，突如其來的裁員教他們大失預算。
上一輪大幅裁員，公司聲稱以表現決定去留，然而員工看到的卻是另一個事實。一名於維珍工作17年，曾獲兩次最佳員工獎的職員被裁走。Connie斥管理層評核沒有透明度，而年屆44或許是致命傷。Lilian透露，該職員的遣散費悉數被強積金對沖，「大概沖走了廿幾萬。」
中年失業兼失去二十多萬退休金，同樣年紀的Carol對其打擊身同感受，「呢個年紀要適應唔同工種，好唔容易。」她認為，公司裁員帶有年齡歧視。
見工遭壓價 「你都知自己咁嘅歲數」
被裁的員工年資由8年至22年不等，年齡皆在33歲以上，其他航空公司並沒有足夠空缺接收這批員工。而且行內有不成文規定，基本上不會聘請超過38歲的服務員。
一旦轉行，多年經驗皆成空。有被裁的空服員寄出20多份求職信，方獲一個面試機會，資方刻意壓低人工，還「善意勸導」：「你都知自己咁嘅歲數，你仲揀啊？」
年齡學歷等限制下，找新工作困難重重，與此同時，公司的限制也令他們寸步難行。公司規定，所有被裁員工必須工作至指定日期，才可以獲得五星期基本工資作為留用金（Retention Payment）及《在職證明書》（Reference Letter）。Connie本想報讀陪月員課程，但是課程卻在指定離職日之前開始，失諸交臂，到底是再等一年還是另謀高就，眾多的未知纏糾著這位獨力支撐家庭的媽媽。
家庭與樓債的負擔、退休金蒸發、公司無情對待，逼著他們發出了怒吼──罷工。
罷工被秋後算帳 英媒體噤聲為老闆護航
2015年聖誕節，維珍航空空服員發起野貓式罷工，惹怒工人的是公司毫無誠意的態度。最初得知強積金對沖問題時，員工多次聯絡英國總部，然而一直都接觸不到決策階層。加上勞工處無法提供協助，聖誕前工會通過投票，決議罷工。公司態度沒有改善，反而轉入作戰狀態，Carol形容公司的反應是「咪以為可以嚇到我啊，我唔驚架」。
至本年1月初，工會舉行罷工。Lilian憶述，行動令公司大發雷霆，51位員工在接下來一個月的上班時間大減，只委派到一更的工作，變相遭到減薪，她認為是公司秋後算帳之舉。另一邊廂，雖然罷工換來與高層談判機會，談判結果卻令人失望。Connie引用高層說話概括：「關於錢的都免問」。
盡心服務十多年，公司卻毫不重視其貢獻，Connie說自己正正就要「撕破Richard Branson的假面具」。但是，Carol曾以工會名義去信英國各大小媒體，不論是傾向商界還是稍為支持工人的報紙，都沒有回覆。
維珍航空公關出色，老闆理查德•布蘭森（Richard Branson）深受媒體及民眾喜愛。工人在機場抗議時，一名外國乘客「挺身而出」要求工人勿怪責Richard Branson，認為一切都是下層員工的錯。（欲知維珍航空公關滿分背後的涼薄嘴臉，請收看下篇訪問。）
強積金對沖15年 打工仔痛失207億
維珍員工被公司搶走700多萬元血汗錢，靠的就是「強積金對沖」這枚兇器。遣散費及長期服務金本來是對打工仔女的一種保障，支持他們無業後的生活開支。但強積金對沖的規定容許老闆使用強積金的僱主供款部份，支付長期服務金及遣散費（亦即「對沖」），大大降低老闆炒人的成本。
與維珍航空員工同受強積金對沖之害的打工仔女，數以萬計。截止2014年，在強積金對沖之下，打工仔女已經損失207億元。梁振英在參選政綱中承諾，將逐步降低對沖比例。在2014年施政報告發表前夕，更有消息指將全面取消對沖。但在商界出聲反對後馬上跪低，取消對沖遙遙無期。
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維珍航空在年賺逾億的情況下全球大裁員，將職位收回英國本土。香港分部最近有51名空中服務員被裁走，涉及
