【惟工新聞】打工仔女們可能都會有一個疑惑，到底年假的分配是否由僱主自行發落？或者大定都知道僱傭條例有規定有薪年假，但是，總有無良僱主用盡一切手段，嘗試避開法例安排，令到打工仔女損失僅有的法律保障。然而，這些手段都只是僱主「自以為」合法的手段。最近惟工新聞旁聽了有關被炒工人追討假期錢的荒謬案例，本文想透過此案例作引子，希望大家可以更認清自己的假期權益。
有兩名建築工友入稟勞審處，指他們遭到僱主解僱，向僱主追討有關解僱的代通知金及年假薪金。根據僱傭條例，如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假。兩位建築工友可謂「出師有名」。然而，僱主一開始向審裁官辯稱，在僱傭合約中訂明每週工作五日半，然而，兩位工友每週實質只工作五日，那麼「半天」的累積就與年假相抵，然而，當審裁官查閱工人所呈的合約時，則發現並沒有有關條款。而僱主隨後改稱，這一點在口頭協議中得到雙方確認，工友對此連忙否認。
審裁官就此打斷僱主發言，「唔得咁架喎！」，因為年假與理應與工人協商而制定。而並非由僱主直接指定某一日為休息日。審裁官亦補充：「一些貿易公司在過年期間，因為中國大陸的工廠比較遲開工，有些貿易公司想節省成本，想一次過年假，都不是老闆說話放就放。」誠然，根據僱傭條例，如僱主所經營的機構因放年假而暫時全部或部分歇業，須於 1 個月前以書面通知僱員。而不能只用口頭通知。
勞工組阿英表示，在法例的描述上，年假的決定取決於僱主及僱員之間的協商。然而，在實際上，在勞審處的判案一般都會考慮僱主所作的公司整體人手安排，認為當出現爭議時，僱主是有最終決定權。在這則案件中，僱主沒有好好向員工交代清楚「一星期中有半日不用上班」是年假安排，所以審裁官認為僱主此舉是不合法。若果員工面臨老闆要求個人「放大假」，可以要求僱主十四日前以書面形式通知，若果老闆要求下，僱員不情願地放取年假，而年假確實已經放取，則在法例框架難以追究。換言之，若果在沒有清楚說明下，以「沒有上班」代替年假，其逃避年假錢，法例上難以說得過去。
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