【惟工新聞】國泰空中服務員工會宣佈一項勝利：昨日（10月4日）工會與公司簽定協議，將原本55歲的退休年齡延長至60歲，即空服員可選擇做到60歲才退休，協議將於2019年1月1日生效。
消除年齡歧視一大步 公司計到盡只容7成半人留下
惟工新聞過去曾訪問國泰空服員，有支持延長退休年齡的空服員認為，他們要等到65歲才能提取強積金，期間十年生活無以為繼，另一方面，55歲後離開航空業，另覓工作也十分困難。觀乎國泰航空整體，只有香港的空服員被限制在55歲退休，倫敦、美國的空服員與及其他職位如地勤、機師也一概不在此限，工會批評這實屬年齡歧視。
工會表示，空中服務員一直被定型為年輕貌美的女性，今次的勝利是消除航空業年齡歧視的一大步，這不只是空服員的勝利，工會也希望未來沒有人生活在歧視下。
根據協議，申請延長退休的空服員中只有75%可以留下。公司將設立評分機制，評分較高的首50%員工可以留下工作，其餘50%員工則要經過面試及審批，當中只有一半人可以留下。而留下來繼續工作的員工，也會根據不同薪級而被扣減3%至7.5%的工資。工會表示，這並非一個完美的方案，但已盡最大努力爭取符合員工利益的協議。
罕有集體談判權 年終談判提出延長退休
國泰空中服務員工會是香港少數擁有集體談判權的工會，每年工會都會跟公司進行年終談判，討論加薪幅度，與及提出改善工作環境的議程。
工會爭取延長退休年齡已有十年之久，2016年年終談判上，工會重點提出延長退休年齡的議程，加上輿論壓力，公司不得不答應成立工作小組處理。到2017年8月，公司同意工會就著退休年齡進行公投，當時有近7成空服員參與投票，當中逾8成人贊成。經過長達19個月的討論，現在工會終於與公司達成共識。
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