中國勞工觀察（China Labor Watch）在去年8月至今年4月期間，派出多名調查員到亞馬遜（Amazon）位於湖南衡陽一間富士康工廠調查，揭露工廠違法大規模聘請派遣工，亦沒有支付足夠加班費。亞馬遜發聲明承認問題，並對事件感到遺憾。
中國勞工觀察上月發表報告，指衡陽富士康工廠主要生產亞馬遜的產品，包括Kindle電子書、Echo Dots智能喇叭和平板電腦。調查指，衡陽富士康工廠中的派遣工佔總工人數目四成，大大超出《勞務派遣暫行規定》當中派遣工數量只可佔總員工一成的規定。
衡陽富士康工廠大門（中國勞工觀察圖片）
勞動派遣是指派遣單位，如人力公司，與勞工簽訂契約，將他們派遣到企業工作，勞工需要在企業的指揮監督下工作，由派遣單位給付工資。舉例，人力公司會與派遣勞工簽訂僱用合約，企業會人力公司簽訂派遣合約，人力公司會將勞工派遣到企業工作，並接受企業管理，薪資部分會由人力公司發放而非由企業發薪水。
派遣工和正式工的工作崗位雖然相同，但工作條件卻大大不同。正式工有為時五天的入職培訓，但派遣工卻只得到僅八小時的入職培訓，遠低於法律要求的24小時的上崗前培訓。有正式工表示不需要支付體檢的費用，惟派遣工需自己承擔體檢費用。
派遣工在病假期間無工資，亦經常在工廠淡季時被強制放假，放假期間沒有工資。派遣工沒有得到任何社保[1]或者住房公積金[2]。根據《勞務派遣暫行規定》，僱主須為派遣工繳納社會保險費和辦理社會保險相關手續。
超時工作方面，僱主會向正式工支付加班費，但派遣工的加班工資，與正常工作時薪一時，即14.5元人民幣（下同，約17.1港幣），違反中國法例要求的加班工資應為原來的1.5倍，此外，如派遣工請假超過兩天或一個月內遲到超過兩次，當月的工資以時薪13.5元（約16港幣）計算。
其中一家派遣公司工人工資單（中國勞工觀察圖片）
雖然正式工與派遣工的工作條件有所不同，但所有工人都面對低工資和長工時的問題。工人在旺季加班超過80個小時，曾有工人連續上班14天。衡陽居民的工資平均每月4647元（約5496港幣），但工廠工人的工資平均每月約2000-3000元（約2365-3548港幣），低薪讓工人不得不依靠加班來維持生活，儘管如此，工廠會以減少工人加班時間來懲罰工人請假或曠工。工廠內的其他問題包括宿舍區的消防安全防備不足、缺乏足夠的勞保用品、工廠缺乏有效的工會，以及管理層對工人施以語言暴力。
中國勞工觀察創辦人李強早前去信給亞馬遜創辦人貝佐斯（Jeff Bezos），指富士康僱用大量派遣工，已違反中國勞動法，並且有違道德，期望對方能迫令其供應商改善工作環境。亞馬遜發聲明指，對有關問題感到遺憾，已立即要求衡陽富士康制定計劃以糾正措施，並表示正定期進行評估，致力解決問題。
註：
[1]根據《社會保險法》，所有僱主都要為員工辦理社會保險並供款，當中包括養老、醫療、工傷、生育、失業五項。在廣州，老闆和員工分別需要供月薪的14%和8%作為養老保險之用。然而很多企業為了節省成本，便不替員工辦理，或欺騙員工說可以簽署同意書不買社保。導致現時養老保險的全國參保率低於20%，目前社保基金欠款高達二萬億。
[2]住房公積金與五項社會保險並稱「五險一金」，老闆和僱員分別需要供月薪的5%累積，款項全歸員工所有，可用於交租或購置物業。住房公積金的覆蓋率比社會保險更低。
資料來源
中國勞工觀察〈亞馬遜悄悄的從供應商壓榨工人中獲益：衡陽富士康工廠調查報告〉
The Guardian: Workers not paid legally by Amazon contractor in China
勞務派遣暫行規定
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