不論是暑假想找兼職、畢業後求職、抑或想轉工，不少人都會從求職廣告著手。然而，未必每一個人都懂得判斷求職廣告上的內容是否正確，廣告撰寫人也不例外。惟工新聞將2018年3月到5月之間的幾本《Job Market》統計一下，發現不少求職廣告上誤將權利當福利。
這個懶人包以2018年5月8日的第225期的《Job Market》為例，84頁中有267則廣告，當中有近百處出錯，差不多每頁都有錯。有些還是大家並不陌生的公司，例如「恒隆地產」和「華御結」。《Job Market》的編輯也不察其誤，照樣刊出。故惟工將統計結果發佈，希望幫忙打工仔求職，也提點僱主一方更正求職廣告，以免誤導打工仔。以下僅列出有明顯誤導的例子。
2017年的第一集：
招聘廣告中的語言偽術 福利還是權利？別傻傻分不清
https://wknews.org/node/1336
【搵工須注意事項】系列：
五分鐘看得懂 如何避免合約陷阱
https://wknews.org/node/1496
補習老師遭索十萬代通知金 打上勞審破解「死約」之謎
https://wknews.org/node/1497
開工防身術三式
https://wknews.org/node/1498
引言
最常混淆的兩類資訊是權利和福利，前者為香港法例下僱員應得的，後者是公司額外或特別提供的。求職廣告的目的為吸引求職者，因此會羅列公司特別提供的福利，而不會將權利寫出（正如你不會在求職廣告上讀到「準時出糧」一樣）。清楚區分兩者除了更清晰判斷不同職位待遇的優劣，更有助認清香港法律下自己應得的權利。
法律寫到明的權利之一：公積金/強積金
第225期《Job Market》有267則廣告，其中有18個廣告﹙約6.7%﹚將「公積金」或「強積金」列為福利，包括「恒隆地產有限公司」﹙頁5﹚及「香港電車」﹙頁61﹚。
實際上，僱主必需為僱主供強積金或公積金。參考《強制性公積金計劃條例》(香港法例第485章)及強制性公積金計劃管理局網頁，若僱員為18歲至64歲，受僱不少於60天，不論僱員每星期的工作時數多少，僱主都須在僱員受僱首60天內為他們參加強積金計劃，依時供款。
法律寫到明的權利之二：有薪年假
第225期《Job Market》有267則廣告，其中有35個廣告﹙約13%﹚將「有薪年假」列為福利，且沒有列明假日數量，例如「華御結」﹙頁30﹚和「先施」﹙頁30﹚。
參考《僱傭條例》(香港法例第57章)，根據連續性合約受僱不少於12個月的僱員，視乎年資每年都享一定數目的年假，僱傭期最少一年但在三年以下有七天年假，僱傭期最少三年但四年以下則有八天年假，如此類推，僱傭期九年以上的則有十四天年假。
法律寫到明的權利之三：侍產假
第225期《Job Market》有267則廣告，其中有11個廣告﹙約4.1%﹚將「侍產假」列為福利，其中包括「周生生」﹙頁31﹚和「Rabeanco」﹙頁30﹚。這實際上誤導了求職者，2015年2月27日修例後，《僱傭條例》第13條列明男性僱員有權就每次分娩放取不多於三天假期，可收取五份之四的薪酬，惟僱員需事前通知僱主。因此，假若廣告列明「全職侍產假」，這的確是福利。
此外，第225期《Job Market》267則廣告裏亦有5則廣告﹙約1.8%﹚將產假列為福利，這同樣是誤導。參考《僱傭條例》第12條，女性僱員有權享有不超過四星期的產假。然而，條例列明在產假期間的任何休息日或假日皆作產假的一部分計算，即僱員無法要求另給額外或其他休息日或假日。
法律冇寫但係無可能唔係權利的權利：超時補鐘
第225期《Job Market》有267則廣告，其中有27則廣告﹙約10%﹚將「超時補鐘」或「超時津貼」列為福利。目前香港法例並沒有最高工時，也沒有要求公司要超時補貼，因此法律層面上並不違法。然而，假若超時工作後的時薪低過最低工資，僱主同屬違法。
然而，「超時補鐘」或「超時津貼」實在應為權利而非福利，不然合約上列明的工時有甚麼意思？超時工作實際上就是要額外工作，當然不應按原來的薪酬工作，但實際上第225期《Job Market》裏有九成求職廣告沒有列明「超時補鐘」或「超時津貼」，而現時法例的確容許僱主這樣要求員工超時工作。
打工仔求職時，清楚區分法律保障的權利和公司提供的福利非常重要。否則，如果不幸遇上無良老闆，利用「行規」、「合約寫明」或「公司規矩」等藉口「博懵」違反《僱傭條例》時，自己吃了虧也會不知道，或不懂得怎樣追討。
職場陷阱層出不窮，老闆刻薄不擇手段。惟工新聞呼籲各位打工仔如有疑問，切勿啞忍，我們歡迎各位爆料。如在勞資糾紛需要協助，亦應盡快向勞工團體求助。
