【惟工新聞】為紀念12月18日國際移民日，近百名來自多國的移民家務工於12月17日遊行至尼泊爾、泰國、菲律賓的駐港領事館表達訴求。參加者向使館人員遞交請願信，呼籲各國政府保障移民工權益，包括加強監管中介公司，杜絕超收中介費、取消強制留宿、延長終止合約後在港的逗留時間等。
要求落實家務勞工公約 設立臨時宿舍
隊伍要求尼泊爾、泰國等政府落實國際勞工組織（International Labour Organization）第189項家務勞工公約（Domestic Workers Convention）。公約內容包括確立家務工的定義、重申家務工作的基本原則和權利、確保家務工免受所有形式的虐待等。參加者亦要求母國政府在港設立臨時宿舍（shelter）。現時，若果移工在兩星期內找不到新僱主，必須離開香港。團體相信有了由國家設立的臨時宿舍，移工可以在較熟悉的語言、文化環境下暫居，既不用流離失所，亦可以鼓勵移工繼續尋找工作。當遭遇不公時，移工也不需自行承擔生活開支，可以留港投訴和參與檢控程序。
港府簽證管制禁尼泊爾移工工作權
香港尼泊爾家務工工會（Union of Nepalese Domestic Workers in Hong Kong）指，自2005年，香港政府實施簽證管制，限制尼泊爾、越南、老撾、柬埔寨等地國民來港工作（本年4月港府才放寬柬埔寨國民來港工作規定）。團體認為因為國籍而禁止移工的工作權是歧視，敦促香港政府撤銷政策，平等對待不同國籍的移工。同時，不少尼泊爾裔的家務工會迂迴地取道印度，從印度取得工作簽證來港。參加者呼籲印方加強監管中介，打擊人口販運。
此外，根據工會於2016年訪問近106位在港尼泊爾家務工的調查，有半數家務工的月薪少於最低工資，月薪最低只得$1700。超過七成受訪者指他們不清楚，或根本不知道有法定假日等基本權利。因此，工會亦要求政府宣傳及推廣家務工的權利。
需接受強制身體檢查 泰國移工：涉歧視問題
來自泰國的移工則要求泰國取消強制性身體檢查。泰國移工工會（Thai Migrant Workers’ Union）的主席Phobsuk Gasing指泰國政府要求移工每簽新合約，都要做一次身體檢查，否則不會批核工作簽證。然而，一來其他國家都沒有強制要求，僱主和移工可以自行決定檢查與否。二來，僱主可能因為檢查報告而無理解僱移工。工會指，有幾位泰國移工曾因報告顯示他們患糖尿病而被炒。
菲國需增加工作機會 改善保障制度
香港家務工進步勞工聯盟（PLU, Progressive Labour Union Of Domestic Workers-Hong Kong）的菲律賓移工則要求菲國創造更多就業職位。移工指，出國打工不應是年輕一代謀生的唯一選擇。他們亦要求政府提供退休保障和完善海外工人福利處（Overseas Workers Welfare Administration）提供的保障制度，例如擴大醫療保障範圍，涵蓋各種因工罹患的疾病。同時，移工亦呼籲菲國政府停止濫殺。
本地團體及個人亦有到場支持。香港家務助理總工會的梅姐表示，時有聽聞移工的工作條件惡劣，既然「佢打工，我又係打工嘅」，可以互相支援，一同爭取合理的工作環境。
貢獻不容忽視 移工敦促政府盡快落實要求
印尼歸鄉移工組織KABAR BUMI在國際移工日的聲明提到，2016年海外印尼移工匯返印尼的錢總共有152 兆印尼盾（約八百九十多億港元），僅次於輸出石油所賺的外匯。香港家務工進步勞工聯盟亦指移工的潛在益處比國際貿易龐大，對發展中國家尤甚。
對母國以外，移工飄洋過海來港勞動的貢獻同樣甚大。立法會一份題為「香港的外籍家庭傭工及家庭照顧責任的演變」的研究簡報指，在 2013 年，主要工作年齡（25 歲至 54 歲）的已婚並育有子女的女性中，苦沒有聘用外傭，勞動人口參與率估計只有49％，但若聘有外傭，比率則大幅增加至 78％，可見家務工協助照顧老幼，釋放大量本地已婚女性的勞動力。政府本就應正視移工的權益。移工貢獻國家經濟，各地政府更應積極確保移工有合理的工作環境。
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