【惟工新聞】海麗邨清潔外判承辦商於今年十月底完結合約，新外判商本月初上場。然而，一班留在邨內工作的清潔工發現，舊公司（民順清潔有限公司）未有支付遣散費，遂向區議員楊彧及職工盟清潔工會求助。經計算，工人應得的遣散費合共超過一百萬。
外判商誤導工人自願離職 工會：房署有責任監管
工人憶述，民順的人事部職員在十月底來到海麗邨，要求他們簽自願離職書。當時，職員向工人表示，如果不簽離職書，在民順與房署合約結束後，他們仍屬於民順員工，會將他們調到其他地點工作。但該職員沒有提及第三個可能：隨著外判公司與房署解約，公司無法繼續履行與工人之合約，需要遣散工人。由於工人未能掌握完整資訊，又希望留在原處工作，只好簽署自願離職書。
有清潔工經歷過上一任公司（香港工商清潔服務有限公司）的遣散程序，當即向人事部職員查簽了紙還能否拿到遣散費，職員卻反問「你夠六十五歲未啊？」實際上這是將遣散費與長期服務金混為一談，令工人誤以為自己沒有資格取得遣散費。
清潔工會日前去信新舊外判公司及房署，要求舊公司支付遣散費、新公司確認工人年資、房署介入事件協助工人爭應有權益。
昨日（11月22日）下午，二十多名清潔工人與區議員楊彧一同到房署位於海麗邨的辦事處。房署事務經理李太與工人會面，表示需要時間逐個調查工人的情況，了解當中是否存在誤會，「唔係話要乜就俾乜你」。工會幹事杜振豪則指，房署負責批外判合約，除了依法辦事，對工人也有道義責任，理應監管外判商。亦有工人直斥不存在誤會，是公司欺騙員工。對話進了大約二十分鐘，房署最終同意由工會及區議員搜集工人資料與房署溝通。
清潔工到房署辦事處房署事務經理會面
既是清潔工也是居民 屋邨落成服務至今
受影響的四十多名清潔工當中大多都是海麗邨居民，部份人由海麗邨入伙之初就開始投入工作。現年六十歲出頭的花姐（化名）在2006年入住海麗邨，當時的外判商是香港工商清潔服務有限公司，花姐加入公司當起邨中的花王，負責打理花草樹木。那年還未有最低工資保障，日做七個鐘，月薪僅四千多元。
2008年民順接手承包海麗邨清潔服務，花姐仍舊留任，這個崗位一做就是十年。鋤泥、種花、剪草、淋水，大部份工作都要負重上陣。近年花姐的肩周炎越來越嚴重，醫生說是工作造成的勞損。花姐拉起衣袖，指著手臂上一片通紅說：「依家晚晚都痛到要貼鎮痛消炎膏布。」身邊的工友替她也替自己不值，紛紛嚷道：「你睇，做到咁都無遣散費。」花姐在舊公司月薪八千多元，以「月薪X2/3X年資」方式計算，她應該獲得五萬多元遣散費。
除了向舊公司追討遣散費，工會亦要求新公司承認員工的年資。年資長短會影響年假及有薪病假的累積。根據僱傭條例，工人的有薪病假可每年累積增加，杜振豪指，有的工人已經做了很長時間，最多的可以累積到放取近四個月有薪病假。對於這班年紀不輕的工人來說，一段長時間的有薪病假尤為重要。
清潔工訴求獲居民支持
一日收到逾千簽名支持 工人鬥志盛揚言罷工
儘管工人簽署了自願離職書，但不代表沒有翻案機會。本年五、六月浸會大學在轉換新舊外判公司時發生糾紛，舊外判公司同樣要求員工簽自願離職書。由於工人及學生強烈反對，迫使校方出手，要求外判商容許員工改變離職決定，最終工人取得遣散費，新公司亦認可其年資。
海麗邨清潔工人對外判商走數感到不滿，堅持追究到底，一連兩日在邨內派發單張向居民說明事件，並爭取居民簽名支持。工人與居民關係緊密，僅第一日就收到逾千簽名。工會幹事杜振豪指，在過去兩次員工大會中他們曾討論到，如果新舊公司及房署在十一月底不給予滿意答覆，將於十二月發起進一步行動，甚至是罷工。
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