【惟工新聞】全球營業額最高，聘請最多員工的零售巨頭沃爾瑪的反工會態度向來惡名昭彰。自去年起，中國的沃爾瑪超市單方面更改員工的工時制度，從一般的5天8小時變為彈性上班。沃爾瑪用盡方法威逼員工簽署同意書，引發全國各地沃爾瑪店鋪罷工。事後一些積極抗爭的工人遭到報復，失去工作。最近，當中三人起訴沃爾瑪違法解僱勝訴，獲得賠償。
有標準工時 老闆仍會作怪
香港的勞工團體多年來爭取每週44小時的標準工時，在資方和政府聯手反對之下一直無法實現。但即使在有工時規管的國家，老闆也會千方百計扭曲法定工時的定義，從而任意調動員工的上班時間，換來的卻是影響員工作息及生活安排，甚至令他們失去工作。
中國的沃爾瑪超市（Walmart）正正出現這樣的情況。在中國，一般工作場所都按1995年起施行的《勞動法》規定，以每週工作5天，每天8小時，合共40小時作為標準工時。平日加班需支付1.5倍工資，休息日上班則需付2倍工資，法定假日上班更需付3倍工資。但另一方面，勞動部卻容許交通、能源、漁業等「因生產特點無法實行該規定」的行業實行綜合工時工作制，亦即可以在一定時期內任意安排員工上班的時間，其中不設工資雙倍的「休息日」。例如每週標準工時是40小時，老闆就安排工人星期一至五每天下午上班3小時，星期六日從早上開始上班12.5小時，合共40小時，然後下週就再作安排。
為什麼罷工反對綜合工時？
從上述的例子可見，綜合工時的實施有可能令員工一週無休，在原來的休息日工作則只能拿到平日的工資，變相減薪。沃爾瑪中國員工聯誼會發表的文章更清楚指出，公司利用變相減薪來裁走現職員工，然後整體減少長工人數，增加聘用臨時工。另一方面，作為零售業企業的沃爾瑪超市並非交通、能源、漁業等需連續運作的行業，不符合可實行綜合工時的條件。更改工時制度並無依據。因此，去年南昌、成都、哈爾濱等地的沃爾瑪員工發起多次抗議和罷工，其中南昌市勞動部門在回覆工人的信函當中表明反對沃爾瑪改制。
工人在訴訟當中得到什麼
現時沃爾瑪開始與新員工簽訂列明綜合工時制的合約，而不少拒絕變更工時制度的現職員工則遭到報復，手段包括造謠抹黑、調派到其他城市出差、無故記過、亂發警告信、胡亂調動崗位等，然後藉機解僱。由全國各地沃爾瑪員工組成的網上平台沃爾瑪中國員工聯誼會在這段時間協助了9宗相關的個案。其中3宗在最近得到結案。3宗當中有兩宗裁定勝訴，1宗達成和解協議。
在勝訴的個案當中，勞動仲裁裁定沃爾瑪違法解僱工人，需要按《勞動合同法》規定，給予被解僱員工年資乘以工資乘以二的標準給予經濟賠償金。在這兩個個案當中，金額分別為5.7萬和13.7萬人民幣。
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