【惟工百科】在上一篇文章，我們講解了簽合約的注意事項。但即使你順利簽訂了合約，危機仍未解除，真正的挑戰在上班期間才會碰到。以下介紹防身三式，學會在工作場所保護自己。
一. 自行記錄防老闆出蠱惑
職場陷阱無處不在，由OT補假到累積大假日數，由佣金計算方法到犯錯遭警告，都可以出現問題。為了保障自己，你需要盡可能保留一些資料，在有需要時向老闆據理力爭。尤其是打散工的朋友更需要謹記這一點！雖然到了勞資審裁處，沒有證據可以說是十拿九穩，但有些基本資料必須保存：
- 合約——證明你的僱傭關係和僱用條件，包括手機app的通訊記錄
- 強積金公司與你的通信——證明你的僱傭關係和薪金金額
- 銀行月結單——證明你的薪金金額
- 公司與你通訊的一切記錄（工作安排、警告信、員工守則之類）
- 如果與工業安全有關，拍下工作場所內違法的情況
- 自行記錄每天上下班時間、每次放假的性質和日期，以及每次出糧金額
二. 拒絕違法工作
你開工的時候如果發現工作內容涉及違法行為，就要知道這份工不對勁，走為上著，甚至應該報警求助。
有些違法行為是顯然易見的，例如走私或黃賭毒。但有些則不那麼清晰，例如傳銷種金之類。也有些是習非成是，全行犯法卻無人理會，例如扣起外傭護照。如果你知道有些行為違法，就不要做。即使是從事政治工作，要進行有法律風險的抗爭，也要是出於自願，而非因上司命令。不清楚是否違法，覺得有疑問的，就諮詢法律意見，市面上是有免費法律諮詢服務的，不要相信道聽途說。記住，你只是打份工，不用為老闆犯法，不存在拍爛檔幫一次手。聽從老闆指示做違法行為也是違法，不是抗辯理由來的。《僱傭條例》亦保障員工，在被要求做違法行為時可以直接離職，而無須付作任何通知或付代通知金。
三. 加入工會團結力量大
目前在香港的各種工作場所當中，工人組織了工會的絕不算多，亦因此政府在勞工政策上往往能視工人的意見如無物，老闆亦不肯承認工會作為談判對象。如果你工作的機構或行業有工會組織，請把握機會，馬上加入。除了提供定期的權益資訊和聯誼活動外，工會可以在有勞資糾紛時代表會員在勞資審裁處答辯，亦能發起有法律保護的工業行動。你可能覺得暫時不需要工會協助，無端端交百多元會費好像很無謂。不是這樣的。工會最大的力量就是來自人數。如果連最基本的人數都不夠多，罷工什麼的是想也不用想，而老闆絕不會理會軟弱的工會。當然，加入工會前必須弄清楚那個工會的背景，加入了那些以工人為名保皇為實的工會就不好了。
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