【惟工百科】開工第一件事，當然是簽合約。在簽訂僱傭合約時，必須細心留意以下事項，以防原本為了「保障雙方」的合約變成單方面保護老闆。根據過往接觸到的案例，我們整理了幾個容易依法中伏的地雷。
合約內容要睇乜？
1. 公司名稱？
如果你簽合約的公司與實際工作的公司名稱並不一致，一旦發生勞資糾紛，無良老闆有可能不認你是他的員工，這會對追討權益造成困難。
2. 受僱還是自僱？
只有受僱者才受《僱傭條例》保障，被「假自僱」的打工仔可以盡量在工作中取得證據，在有需要時推翻假自僱合約，例如由以下幾點入手：
- 工作工具誰提供？
- 工作時間誰決定？
- 雙方有明確的分賬方法？
- 強積金以僱傭模式供款？
3. 合約期有多長？
合約期長短影響你的年假日數，與及是否有假期薪金、遣散費和長期服務金等。如果僱主不停跟你簽短約，他可能在避免上述的責任。
4. 有沒有列明工資、工時、工作內容、工作地點？
這幾點應該是打工仔選擇工作的基本考慮，《僱傭條例》卻無規定僱主必須列明這些項目。筆者曾見過一份合約，在薪金一欄寫著一個無人明白的代號，工作時間則寫「8至12小時」。媽呀，工資和工時都沒有清楚約定，這樣的合約跟詐騙有什麼分別？碰到這樣的合約，你必須要求對方寫清楚，否則只會是自己吃虧。
5. 有沒有奇怪條款？
合約上除了工作內容，也可能有其他附則、條款，別有用心的老闆更可能使用蚊型字體，搏你睇唔到。如有此類內容，記緊要求老闆提供完整副本，回家慢慢研究。
簽了合約不代表必須服從！
在香港，法律是高於合約及行規的。如果合約及行規有任何違反法律的部份，均屬無效。以下是幾項例子：
- 死約
賣身契的年代已過去了，即使合約訂了固定工作年期，想離職的打工仔只需按合約列明的通知期辭職即可，合約沒有通知期則按《僱傭條例》規定的一個月通知期處理。除非你在公司的職位是非常重要，不然老闆都沒權要求你賠償餘下工作期的薪金總和作代通知金。
- 同意放棄權利
《僱傭條例》訂明，如果合約有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利，即屬無效。即使簽了這樣的合約，打工仔還是可以追討應有權益。
- 貿易性限制條文
有的合約條款會限制員工，在離職後一段日子內不得從事相同行業，否則須向舊僱主賠錢。但有案例指出，這些條款只適用於高級管理人員、擁有專門技術及有廣泛客戶來往的僱員中，一般員工都不受此條款限制。
合約數量：0？1？2？
零份：
不論是炒散、地盤、辦公室，也有老闆為了逃避責任而不與員工簽訂合約。遇到這情況，你可以：(1)要求公司提供書面合約；(2)另一方面自行記錄一切公司向你作出的口頭承諾、手機app通訊記錄。《僱傭條例》列明，口頭承諾也屬合約的一種。
一份：
發生勞資糾紛時，合約內容是其中一樣重要的依據。你簽完的合約可能立即就被老闆沒收掉，但是，《僱傭條例》要求僱主必須向僱員提供合約副本。
因此，正確答案是老闆一份，你一份－－應該有兩份合約！
上面只是一些最基本的說明，無良老闆總是花招百出，有需要的話還是向工會查詢吧！
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