【惟工新聞】香港社會時常以言論自由為進步的象徵，事實上，並非所有人享有均等的言論自由，當打工仔生計不受保障，言論自由往往變成奢侈的要求。上月中，本報曾報導香港廚師聯盟的會員楊羽中（中哥），原在酒樓當廚師，由於休息期間出言批評屬工聯會的當區區議員梁子穎，遭到無理解僱。
今日（11月4日）上午，中哥聯同廚師聯盟遊行到政府總部，要求勞工及福利局落實強制復職權、檢討不公平解僱理由，與及就標準工時立法，還打工仔尊嚴生活。
法例漏洞12年未改 「攞工人嚟開玩笑」
自從被無理解僱後，中哥與廚師聯盟曾到勞工處求助、找涉事工聯會區議員對質，區議員一直未現身回應事件，勞工處表示無法協助，反更建議中哥到平機會或民政署尋求法律意見。
來自街坊工友服務處的譚亮英指出，「香港其實有有不公平解僱法，但只係一個笑話。」不合理解僱的管制自97年開始推出，但當中存在不少漏洞，其中最荒謬的是，即使法庭裁決有關解僱為不合理解僱，但打工仔仍需要得到僱主同意，才得以復職。街坊工友服務處的王曉君指，反觀其他地區，工人不但可復職，為了避免與上司磨擦，更可調到其他較為合適的崗位。相比起來，香港的勞工法顯得落後。立法會議員梁耀忠表示，他在2003年已於立法會提出有關復職權的討論，但有關方面一直以「技術問題」為由拖拉至今，過了12年仍未進行修例。
中哥發言表示被忽然解僱的無奈：「斷人衣食，如殺人父母。依家經濟環境唔好，搵份工真係唔易。」面對勞工處的卸膊，中哥認為，「香港勞工法例非常唔完善」，希望勞工法可以保障打工仔的言論自由。
廚師聯盟向勞福局交出立場書，要求訂立「不公平解僱法」，保障工人權利，若法庭裁定解僱為「不公平解僱」，無須僱主同意，工人便可復職。另外，廚師聯盟認為，構成不公平解僱的理由，除了醫療、分娩及參與工會活動，還應加入政見、性傾向、種族等。
長時間加班無生活 合約工時利僱主不利工人
廚師聯盟成員、同為廚師的濤哥到場支援，並提出標準工時立法的問題。濤哥指，現時廚師工作時間不穩定，有的工作8小時，也有甚至工作12小時，落場時間要困在公司度過，可說是完全沒有私人生活。然而，即使廚師「做生做死」，加班卻沒有「補水」。
對此，廚師聯盟表示反對合約工時，要求從速立法標準工時為每周44小時，而加班費不少於時薪的1.5倍。
前來聲援中哥的學生發言指，僱主與工人權力不平等，如果推出合約工時，將對沒有議價能力的工人不利。
