【惟工新聞】做錯事要承擔責任，是從小孩開始就學習的道理，但這道理在大專院校卻似乎行不通。香港大專院校多數把保安工作外判，物業管理及保安職工總會總幹事黃傑業指出，承包院校合約的外判公司來來去去都是那幾間，不論外判商如何剝削工人，最終還是會中標。
當中一間名為龍衛保安公司（下稱龍衛）的外判商，分別於不同時期在嶺南大學、教育大學、浸會大學及科技大學承包保安工作，教育大學與龍衛的合約更持續了13年之久。龍衛每到一處，都惹得工人滿腔怨憤。嶺南大學新一輪投標期將近，有工人目睹龍衛的管理層到嶺大校園內視察，推測龍衛即將再次入標，工人對此感到憂慮。
提到龍衛的黑材料，工會幹事拿起勞工法例小冊子細數，龍衛沒有一項不中獎。
賤招一：十蚊廿蚊都呃
正所謂聚沙成塔積少成多，龍衛「打斧頭」的招數花樣百出，即使是小至每月十多元，龍衛都不願放過。嶺南大學的保安員指，在2008至2014年龍衛承包合約期間，他們每個月的工資總會無故少了10至20元。公司雖表示可討回差額，但是工人要親自到前往拿錢。由屯門走到新蒲崗，搭了個多小時車上到公司，又被推說負責人不在而耍走，來回車費已超過少發的工資，工人只好作罷。
賤招二：病假無錢收
勞工法規定，只要病假不少於連續四日，就可取回五分之四的平均薪金。於是龍衛在「連續四日」這關鍵位落手，臨時在工人的病假中加插一日例假，使其病假不能滿足「連續」的規定。嶺大和教大的工人都曾經遭殃，病中還要受貪小便宜老闆的氣。
賤招三：長工不斷簽臨時合約
香港社會異常重視合約，龍衛自然不會錯過合法地剝削的機會。教育大學的保安曾集體向工會投訴龍衛，幹事黃傑業發現龍衛習慣利用短期合約來縮數。所有保安入職時都被安排簽署少於兩個月的臨時聘用合約，有的工人會不斷被要求簽署少於三個月的臨時合約。勞工法規定，入職三個月才享有有薪假期，龍衛此舉就能避免一筆假期薪金。有幸獲得長期合約者，新舊合約之間也會相隔數日至一星期，儘管工人無間斷返工，但他們的年資還是被中斷，遣散費、長期服務金一併消失。
所有新入職龍衛公司的保安都要先簽一份短期合約
賤招四：白做無糧出
返了工卻拿不到薪水不是神話，科技大學的夜更保安員上一年經歷過。他們是月薪制職員，當工作時間少於合約規定，公司便會酌量扣錢。夜更保安員工作時間是晚上11時至翌日早上7時，橫跨了舊公司（信和）與新公司（龍衛）交替的日子。新公司把晚上11時至凌晨12時的工作算進舊公司的合約 ，舊公司又把至凌晨12時至早上7時的工作算為新公司的合約，於是－－新舊公司便把夜更保安員的薪金全部扣掉。那八個小時裡，保安員大概是為鬼工作。
賤招五：假升職真掠水
條件差令人不願入行，保安業長期人手短缺，不過標書有列明不同職位的人數，不合要求者會被罰款。科技大學及嶺南大學的保安均指出，龍衛為了補鑊，經常找來前線工人代替主管的岡位。按道理，升職應該加人工，但頂替主管的保安員薪金卻如舊。當中逾千元的薪金差額，龍衛又袋袋平安。
賤招六：扣返六年前「假期錢」
龍衛在2016年離開教育大學之前，要求工人簽署自願離職書以逃避遣散費，工人不願依從，向校方投訴。期後，他們發現最後的薪金少了一筆錢。龍衛表示，四年和六年前公司讓工人放多了年假，現時是扣回合共六日的假期錢。追回六年前的假期錢實在匪夷所思，工人要求公司公開假期紀錄，更發現多處出錯，例如同一日期扣了兩次錢、公司紀錄的日子與工人自己的紀錄不符。遇上工人提出疑問，公司職員隨即更改紀錄，極為兒戲。荒謬的種種，加上投訴與扣錢在時序上的巧合，工人不禁懷疑這是公司的報復行為。
龍衛公開的假期紀錄顯示同一日期扣了兩次錢
賤招七：逃避遣散費
令嶺大工人最難以釋懷的事發生在2014年。當時龍衛與嶺大合約將屆滿，校方在學生壓力之下，答應招標時要求外判商聘用原班工人。龍衛為了逃避遣散費，謊稱只有簽自願離職書才可以轉到新公司，留在校園工作，並且年資不會因此而中斷。工人發現被騙後向勞工處提出控告，然而大部份工人無法堅持到8月的勞資審裁處審訊，案件最終庭外和解，每人僅獲500元。以六年的合約期計算，不計強積金對沖，一個工人原本最高可獲三萬多元遣散費。
工會幹事黃傑業指，外判公司完結合約時傾向完全不付遣散費，除非遇上工人追討。但是過去很少工人會作出追討，即使有，也很易如嶺大的案件般和解，遣散費大打折扣。黃傑業認為，校方的監管在這方面很重要。
賤招八：浸大「霞姐事件」
2016年1月，龍衛要求一名浸大宿舍保安員霞姐「自願離職」。事件懷疑起因於人事鬥爭，有人指控霞姐將對講機棄置於垃圾筒，閉路電視錄像雖然只顯示霞姐丟棄白色膠袋，但龍衛為了平息事件，逼令霞姐簽署自願離職信。向來與霞姐關係融洽的學生隨即張貼大字報，質問「霞姐喺邊？」引起社會關注。最終，在社會壓力和學生積極介入下，霞姐得以復職。
招標者漠視工人待遇 大專院校為重災區
一名於外判業工作逾三十年的中層人士透露，以他過往所見，香港的招標者普遍不關心工人待遇。即使標書要求外判商申報過往被控告的紀錄，面試時搶標者也不會多問，只要標書叫價夠低就可獲得合約。為了減低價格，外判商必然把勞工成本壓低，工人難以得到合理待遇。
當中政府盤及大專院校、機管局之類的半公營機構最為苛刻，該中層人士指，有的私人公司會願意付多點錢，換取工人更高的工資及福利，但前述的政府及半公營機構則只理會成本。
工會認為，長久之計應該取消外判制度，令工人免受剝削。現時，香港的大專院校只有中文大學的保安組是直接聘用，根據職工盟2014年調查，外判制度下的校園保安工資較直接聘用者為低，最高的月薪差距超過一千元。
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