【惟工新聞】打工最怕是非多，新年流流隨時招來炒魷之禍！浸會大學宿舍高級保安員黃彩霞（霞姐）疑涉及人事糾紛，上月底遭公司先調職後「被自願離職」，期間僅相隔一週，頓失生計。怎麼辦？「乞食架喇。」得悉曾連續三度獲選為「最佳保安員」的霞姐出事，宿生與校友競相奔走，貼大字報並發起聯署要求校方交代，若不獲回應可能在本週四（2月4日）後展開進一步行動。雖感謝同學熱心，飽受壓力的霞姐還是忿忿不平，向記者哀嘆：「我就嚟跳樓。」
被指控棄置對講機 閉路電視「證據」不可信
今年1月22日，現年58歲的霞姐趕赴浸大上班途中突然接到保安控制中心電話，不准她回去宿舍，即時調職到新校的教學及行政大樓（AAB）。追問之下，方知自己被指控將另一宿舍保安員的對講機棄置於垃圾筒。霞姐不滿安排，希望公司撤查，身為浸大保安外判商的龍衛保安公司卻於1月29日要求她簽紙「自願離職」。
涉案對講機報稱1月15日被霞姐棄置於學生宿舍北座走廊，在廁所門外的一個垃圾筒內。校方近日發表聲明，宣稱已跟龍衛高層共同檢視閉路電視片段，「認為投訴屬實」。霞姐直斥有關言論荒謬，她丟棄的只是用膳後的廚餘，而且所有東西都放在白色膠袋裡面丟棄，單憑閉路電視片段根本無法認定內有對講機。
懸案疑雲重重，內情或許並不單純。霞姐解釋宿舍保安員屬三更制，分為早班、中班和夜班，每班各有6位保安員負責，「南座兩個，北座一個，（停）車場一個，一個就巡（邏），仲有一個就休息，輪流休。」返中班的她每日從下午3點工作到夜晚11點鐘，駐守南座，案情關鍵在於收工前的例行裝備檢查，「我地收工要還返晒啲嘢，交返五部對講機，八張門卡，七十七條鎖匙。」霞姐對工作細節如數家珍：「嗰日（1月15日）收工，五部對講機收齊晒。」
既然收齊，何來棄置？霞姐懷疑有人自編自導自演「失機案」。霞姐表示，事發當日有一個向來跟她不睦的保安同事向她破口大罵，指責她丟掉自己的對講機。她認為事情蹺蹊，「自己話部機唔見咗，然後又係自己收工前搵返，有無咁橋？」
霞姐又指該名同事曾多次遺失對講機，「放喺食飯檯又有，放喺女廁又有，自己就走咗去。」事情頻密到連清潔工也知情，有工友在女廁發現過該名保安員遺下的對講機，事後代為交還宿舍保安主任。
欲報警遭主管勸退 浸大與外判商互相卸責
不管是出於存心陷害抑或一場誤會，因「失機案」收到調職通知後，霞姐曾希望公司查明事件。她憶述當時與楊姓保安控制中心主管的對話，「點解宿舍咁黑暗呀？」主管無奈：「係呀，就係咁黑暗。」
若要尋求公權力介入調查，報警是最容易想像的方法，但龍衛保安公司對此似乎頗為忌憚。霞姐問主管：「報唔報警好？」主管並不支持：「唔好報，如果人地做咗手腳，你報都無用。」
報警動議被否決，外判商和浸大校方的施壓卻未有停手。被調職6天後，1月28日霞姐晚上收到通知，叫她翌日前往公司辦公室。1月29日，龍衛的高級經理吳兆文向依約赴會的霞姐攤牌，稱閉路電視片段反映投訴屬實，更當場要求她在「自願離職信」上簽署。慌亂之下，霞姐只有就範。她憶述吳兆文的說話，「佢話，『學校要你同佢解釋，公司先有得同學校交代』。」
外判商將「被自願離職」的責任推到浸大校方頭上，浸大校方卻又把責任推回外判商身上，互相踢波。2月2日，浸大學生事務處屬下的本科生舍堂組發表公開信，竟指「人事調任」屬保安公司安排，校方不過「尊重保安公司的決定」，信末更反手一招叫人有疑問就致電龍衛查詢，推得一乾二淨。
學生貼大字報促交代 遭校方閃電撕走
舍堂組在信中聲言已派員與龍衛高層觀看閉路電視片段，但這場「放映會」在何時何地如何進行，與會人士又憑甚麼判斷白色膠袋裡面有該部涉案對講機存在，全部都是黑箱裡的謎。霞姐被炒，震動浸大宿生，連日張貼大字報要求校方回應。有份聲援霞姐的浸大宿生Cherry指「放映會」其實並無學生參與，宿生會亦未獲邀請出席。至於身為「被告」的霞姐，更是全程慘遭缺席審判，既無學生自主亦無工人自主。
2013年，霞姐開始在浸大工作，起初是宿舍的夜班保安員，後來調到中班當值，接觸同學機會增加，做事又勤快，備受同學歡迎，連續三次獲選為「最佳保安員」。1月23日，Cherry忽然看見霞姐被調到宿舍之外的崗位，「我經過AAB三樓見到佢，就問佢點解俾人調走。」當時有消息指她可能會被降職減薪，外界卻未預見到「被自願離職」的結局。
到調職一事傳開，同學和校友馬上寫大字報，凌晨張貼在宿舍電梯內，要求舍堂組交代事件，惟大字報不足一日即遭校方撕走，霞姐隨後更面臨「被自願離職」。此舉惹來同學不滿，大舉聯署喚來關注，校方才不敢再撕掉相關言論。
「不合理解僱」規定形同虛設 打工仔無復職保障
在終止僱傭合約方面，香港法例非常偏向僱主，即使被法庭或勞資審裁處裁定為「不合理解僱」，根據《僱傭條例》第32N條第3項規定，僱主依然有權不准員工復職。
去年區議會選舉期間，先後有廚師和船務經理懷疑因政見而被資方終止合約。街工立法會議員梁耀忠表示，中年打工仔因轉職困難，更容易在資方威逼下簽署「自願離職書」，害怕若不就範就不獲老闆寫推薦信，釀成「被自願離職」。
當初霞姐從新鴻基轉到浸大任職，薪金由6,900元加到9,400元左右，比例上看似加幅不少，但終究仍是收入微薄。如今失去工作，面臨手停口停，問到以後生計有何著落，她自嘲「乞食架喇」。職場人際壓力和公司突然離棄也讓她備受打擊，「我就嚟跳樓。」
2月2日，有同學再張貼大字報提出三點訴求，包括舍堂組及保安公司須交代事件、校方檢討事件處理手法，以及保安公司公開員工處分程序。若以上訴求在明天（2月4日）下午3點前不獲回應，預料將展開進一步行動。
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