最低工資影響就業機會？工人抗爭會嚇走老闆？近年中國出現關廠潮，老闆紛紛將工廠移至勞動力成本較低的國家，不過，東南亞國家的工人不甘剝削，抗爭不斷，其工資也逐漸增長。越南政府宣布，明年最低工資將增加13%。各地最低工資水平將按此調整，由每月240萬盾至350萬盾（約港幣832元至1,214元）不等。
越南國家工資議會（National Wage Council）在9月開始年度最低工資水平的談判。這個委員會由越南勞動總工會（Vietnam General Confederation of Labor）、越南中小企協會（Vietnam Associations of Small and Medium Enterprises）、越南總工會提出，最低工資應增加16.8%，以承擔工人89%的生活開支，但商界代表只接受10%的增幅。在兩個多月來的談判，雙方（很自然地）未能達到共識。雖然工會一度提出較接近去年增幅的14.4%，但資方仍未讓步。因此政府作出增加13%的決定，約相等於工人80%的生活開支。與此同時，越南政府亦決定將夜班工資（夜班定義為晚上10點至早上6點的工作）由平日工資的1.3倍增至1.5倍。
最低工資偏低 工人靠加班維生
越南計算加班工資的方法亦與中國相似。平日加班工資為平日工資的1.5倍；每週休息日的工資為2倍；法定假日的工資為3倍。上文提到，目前最低工資水平偏低，工人無法在每週40小時的正常工作時間內賺取足夠的生活開支，因此被逼依賴長時間加班。越南勞動總工會承諾，爭取將2017的最低工資水平提升至足以承擔工人全數生活開支。
邊喊裁員邊設廠 老闆身體很誠實
反對提升最低工資的資方（條件反射地）聲稱，這改變將導致大幅裁員。然而近年台灣、韓國、日本的大公司看中越南相較於中國為低的工資水平，不斷在越南開設代工廠。如資方所言屬實，真不知老闆們可以如何又設廠又裁員。
同時，鄰國柬埔寨在連續幾年爆發全國罷工之下，最低工資亦不斷增加。製衣業工人從2013年僅100美元（約778港元）的月薪增至來年的140美元（約1,089港元），但仍遠低於工會要求的160美元（約1,245港元）。在各地工資紛紛提高的時候，老闆想撤資再到他處找廉價勞工，恐怕是無路可走。
注：在「兩年一檢」機制下，2016年香港最低工資水平不會上調，打工仔實際收入減少。
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