各位打工仔事否會有疑惑，為什麼老世會以「方便出糧」、調職之類的原因，要求自己與另一間公司簽訂合約？而用另一間公司與自己簽訂僱傭合約，會否令自己離職時應有的保障，例如長期服務金等，消失得無影無踪？惟工新聞最近旁聽了一則勞資審裁署的案件，正正就是有僱主嘗試以用另一間公司的名義去避開員工應有的保障。
事主陳小姐，在被解僱時為百本專業護理服務有限公司的市場銷售部經理（Marketing Manager），指百本拖欠其長期服務金約八萬元。陳小姐指，她於2013 年12 月在百本工作，直到2018 年 12月被百本解僱，符合長期服務金的申索要求。而百本一方辯稱，百本與事主並非僱傭關係。百本一方指，百本的確與事主於2013至2014是僱傭關係，但後來則是「香港醫護學會」與事主建立僱傭關係，與百本無關，所以事主沒有追討長期服務金的法律基礎。
然而，這一切都是掩眼法。陳小姐稱，當時百本以「方便出糧」為由，要求陳小姐與「香港醫護學會」簽訂僱傭合約，而之後職位的名銜亦絲毫未變，以「百本」冠名。審裁官亦質疑，若果百本與事主並無僱傭關係，何以所有電郵，甚至連警告信都以「百本」之名發出？
實際上，惟工新聞翻查2017/2018 年度百本的中期報告，發現香港醫護學會（The Hong Kong Health Care Federation Limited）與百本人才培訓學院、百本集團均為奚曉珠（Hai Hiu Chu）實質控制，並且為「關係方」（Related Parties）。加上事主呈交勞資審裁署的資料，有合理懷疑百本是利用巧立明目開設分公司，以規避資方責任。
百本以為此計可以得逞，實情百本此舉似乎徒勞無功。實際上，只要滿足下列兩個條件，年資即以連續計算：
新舊公司為相聯公司
合約訂明的工作性質相同，且：
與事主所簽訂的合約與原有僱傭合約的條件等同 或；
不較原有僱傭合約為差
審裁官指，當初訂立法例時，正正考慮到當年有些酒樓老闆透過不斷「改名」，令僱佣關係在不滿五年就中斷，以避開長期服務金等責任。審裁官甚至指，若果百本與「香港醫護學會」為相聯公司，加上事主的職位一直是冠以「百本」之名，「百本一方勝算不高」。
勞工組譚亮英指出，十年前有一宗有關「相聯公司」的案件比較矚目。當時「海洋皇宮」倒閉時，曾經開記者招待會公開交代，並要求工人申請破欠基已金。然而，不久卻發現同一老闆在另一區開設另一家酒樓，備受爭議。譚亮英指出，同一股東、資本明顯是「相聯公司」，老闆以「相聯公司」去規避勞工福利時而有之。
事實上，百本一直在醫護界當中惡名昭著，除了一方面接醫管局一億外判生意，另一方面委任高永文作獨立非執行董事外，亦善於以不同手段跟員工撇清關係。早前惟工新聞就報導過，百本如何以假自僱來規避基層護理人員的勞工保障。老闆想縮數總有千百個理由，若各位打工仔遇到老闆威嚇，毋須自覺理虧，請即向相關工會查詢。
