【惟工解密】2012年孟加拉的達卡塔茲雷恩製衣廠（Tazreen Fashion）的火災造成117人喪生，一年後，同市一棟八層工廠大廈（Rana Plaza）倒塌，奪去1134條人命。這兩間工廠都是知名時裝品牌的供應商。此後，跨國NGO開始施加壓力，要求服裝品牌公開其生產地點，以讓外界得以監察。經過多年努力，一些品牌終於肯披露主要供應商及其生產地址。
國際時裝零售商H&M在2013年首次公開主要供應商資料。同年11月，H&M宣布，其戰略供應商在2018年將會訂定適當的工資結構，支付工人合理生活工資，預計有85萬名製衣工人受惠。而隨著H&M承諾的限期將至，國際的反成衣血汗工廠組織「清潔成衣運動」（Clean Clothes Campaign, CCC）在本年3月至6月，調查了6間分別在保加利亞、土耳其、印度和柬埔寨的供應商工廠，訪問62名工人，並在9月發表報告，揭露工人的惡劣勞動環境，以及揭發H&M違反承諾，工人薪金追不上生活工資。
供應商工廠勞動情況惡劣 加班時數超上限、補水不按法例支付
根據CCC的報告，受訪工人的勞動情況惡劣，例如：在工作期間暈倒、加班時數經常超出法律上限、要在星期日上班、加班費不按法律規定支付，而大部分的受訪工人指，並不知道其工資是如何計算。在印度和土耳其，部分工人只能在加班並完成某個生產數量，才能獲發法定最低工資。不但違反「法定最低工資只能作為正常工作時間工資」的規定，更是國際勞工局定義的「強逼勞動」。
在保加利亞，所有受訪工人在正常工作時間均得不到法定最低工資，即使他們超時工作，他們所得的加班費金額亦不符合法律規定。有受訪的保加利亞工人訴說長工時的狀況：「我在早上8時進工廠，但永不會知道什麼時候可以離開。有時我們要做到凌晨4點才能回家。」有保加利亞工人甚至指，即使他們拒絕加班也無法回家，因為管理層決定廠車的開出時間。此外，有工人指曾看到有同事暈倒，然後就被解僱。
H&M違承諾 工人薪金不及生活工資
所謂生活工資，即是工資得以應付以下生活所需的開支：食物、租金、醫療、教育、服裝、交通及儲蓄。調查報告顯示，所有受訪工人的工資不足生活工資。在印度和土耳其，受訪工人所得的工資僅為生活工資的1/3。柬埔寨工人所得少於生活工資的一半。至於在保加利亞，工人在正常工作時間（即非加班時間）可得的工資（98歐羅，約875港幣），不足基本生活工資水平一成，亦不足歐盟貧窮線（375歐羅，約3350港幤）的三分之一。
參與多國政府有關生活工資的多方委員會 H&M不肯公開支持提高最低工資
報告提到，H&M在2013年提出「達致合理生活工資的路線圖」，當中有四大策略，而其中之一是鼓勵各國政府按照生活工資設定最低工資，但現時H&M的網站再也無法瀏覽該路線圖的資料。報告亦指，雖然工人和工會多次促請 H&M公開支持提高最低工資，但對方仍保持沉默。
H&M 受惠不少政府資助及多種援助，包括稅務優惠、補貼來往製衣廠的交通、立法令學生工的工資低於最低工資等。H&M雖然參與多國政府有關生活工資議題的多方委員會，但在今次調查中的四個國家，工人的最低工資仍遠低於生活工資。
Clean Clothes Campaign：H&M:fair living wages were promised,poverty wages are the reality
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