【惟工新聞】香港失業率多年來介乎3-5%，幾乎為全球最低。但相信讀者都能深切體會，有工開絕不等於收入穩定，生活無憂。其中，從事非連續性僱傭合約（即工作時間不符合連續四星期，每星期工作18小時，簡稱418）的零散工情況最為惡劣，因為《僱傭條例》開宗明義不保障這類工人。換句話說，工作不足「418」的工人，沒有病假、年假、產假、休息日，老闆想的話亦可以任意解僱而不提供任何賠償。
「零散工陣線」在今日舉行記者招待會，發表零散工報告。陣線於今年5至7月期間，在九龍西擺設問卷街站及網上問卷形式訪問了527位市民對零散工作意見，當中51%的受訪者，即273人三個月內曾經炒散。受訪者對零散工的整體印象，評分1至3分佔46.7%（10分為滿分），而描述對零散工感覺時，「自由」、「冇保障」、「不穩定」這些詞語出現頻率較高。高達78.2%受訪者認為，零散工的收入不足以應付生活開支，最難負擔的是醫療費用。45.9%受訪者認為，零散工工人處於貧窮狀況及從事散工沒法脫貧。
超過92%的受訪者認為僱主若剝削散工的勞工保障，92.6%的受訪者認為不公道。有88.8%受訪者認為，應修改現時連續性合約內容，以保障任職零散工同樣得到勞工權益，近七成市民提出，可按工作時數的比例計算。
倡議按比例保障權益 批政府資料追不上時勢
陣線建議政府盡快修改《僱傭條例》只保障工作時間滿足「418」僱員的條例，參考外國經驗，按比例計算僱員的保障，保障非「418」僱員，並提出建議的方向讓公眾討論。幹事李彥豪以新加坡為例，指當地勞工法例以每週44小時為基數，根據零散工每週工時按比例提供年假等權益。
他亦批評政府有關零散工的資料落後。在2011年統計處第五十五號報告書發布後，已沒有再統計零散工數字。而當時政府僅將零散工分類為「建造業」、「公共行政、個人及社會服務業」、「零售、住宿及膳食服務員」等類別，早已跟不上就業零散化加劇的趨勢。現在透過不同的手機app和Facebook群組可找到不少零散工，他們的處境才得以曝光。因此李彥豪要求政府主動進行研究和資料搜集，正視彈性零散就業市場和財富差距嚴重社會下的變化，了解勞動市場出現的實質變化和更新非「418」 僱員的數據，與時並進應各因行業和職位搜集參考數據，從根本解釋問題。
零散工自由為假象 工時工資均沒保障
出席記招的Connie在高爾夫球會任清潔散工8個月，時薪為60港元。入職前蛇頭曾表示工作只需洗兩三隻碗，但她指入職後發現工作繁忙，隨時要洗幾百隻碗，連廁所通渠亦要負責。她批評老闆刻薄，她曾試過在午飯期間跌倒亦不敢開聲，怕不再獲聘。
大學畢業生Jacky在過去三個月內做過五六份散工，她指零散工並不是太自由，有時她排的更數比全職工更多，此外，散工出糧亦不定時，她曾試過因老闆人事問題，忘記向總部提交更表，令她要遲一個月出糧。
香港廚師聯盟主席吳志輝指出，飲食和酒店業存在不少彈散工，每日去不同地方工作，因此完全沒有保障，例如老闆不會為員工辦理強積金。
街工勞工組成員王曉君更批評不少行業習非成是，老闆說工友是散工，工友就信以為真，以為自己真的不會有任何應得保障，卻從來沒有人告訴他們什麼是418及相關的權益。
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