【惟工新聞】浸會大學保安及清潔外判合約均於本月尾屆滿，由於校方對外判商監管不足，面對新舊外判公司種種走數劣行，這個月來工人、工會及學生須多次採取行動向校方施壓。今天（6月12日）早上，浸大社關、學生會、社工系的學生和保安員一同與物業處開會討論遣散費安排。
校方「體諒」外判公司 墊支遣散費差額
早前，勞工處及校方徵詢的法律意見皆指出，龍衛需要付遣散費。不過校方卻未能敦促龍衛履行責任，更有人認為需要體諒外判商維護自身利益的行徑。在今早的會議上，校方提出兩個方案：一，交由勞資審裁處判決；二，龍衛付部份遣散費，計算方式為遣散費總額減僱主強積金供款部份後（即對沖），公司支付六成金額，款項名義為「特惠金」。
兩方案與龍衛基本責任相去甚遠，顯示校方在處理事情上毫無誠意。在場學生與工人認為兩個選擇都難以接受，一度打算離場，校方才提出第三個方案：扣減遣散費對沖部份後，龍衛付六成錢，其他四成由校方補上。在金額上，工人可獲足額的遣散費。工人及學生討論後要求校方即場簽署承諾書作實，由工人自行決定是否接受此安排。（承諾書內容見文末）
工人毋須辭職及付代通知金 下週開會討論新合約問題
為使工人放棄追討遣散費，龍衛曾誤導工人，恐嚇他們不辭職就要賠一個月薪金的代通知金。在會議上，校方向工人澄清，龍衛與他們的合約到6月30日會自然終結，這意味著工人即使沒辭職，也不需付代通知金。校方代表亦答應，如果龍衛最後一期薪金付不足額，校方將會在其服務費扣除。
舊公司的問題暫時獲處理，但浸大的保安員指出，新公司合約問題多多。新合約工作地點並沒寫明浸會大學，工人或被隨時調走，甚至在追遣散費時有難度。另外，工作時間模糊地寫上「8－12小時」，亦沒有寫明更數，保安員工作穩定性成疑。新合約令僱主更容易解僱工人，例如留長頭髮、沒剃鬚都可成為解僱理由。對於種種問題，校方承諾下星期會再與保安及學生開會商討。
浸大社關成員Victor認為，工人的遣散費仍被對沖，校方只是盡了一半的責任。成員阿泰則指出，整個外判制度的安排都有待改善。
浸會大學對保安遣散費安排承諾書全文本人林朗秋，謹代表香港浸會大學物業處，向外判保安工人承諾，香港浸會大學於12/6/2017書面通知所有外判保安工人以下事宜：1.香港浸會大學確保龍衛保安有限公司繳付每名外判保安工人在《僱傭條例》計算下，經遣散費對沖後之六成金額，其他四成金額由香港浸會大學支付，全數等同每名外判保安工人對沖後遣散費之金額總數。2.外判保安工人可於14/6/2017開始登記接受第一點所述之安排。3.外判保安工人毋須向龍衛保安有限公司遞交離職信，只需向物業處表示去留意向。4.香港浸會大學確保每名外判保安工人將於2017年7月內收妥經對沖後之遣散費全額總數。
【浸大外判糾紛】
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