【惟工新聞】最低工資加幅不如人意，不過仍無礙精明老闆貪小便宜。上星期，惟工新聞收到一名速遞員工友阿鋒（化名）報料，指公司在5月1日以後仍未按最低工資發薪。
阿鋒任職的速遞公司位於長沙灣，他的日常工作是運送文件、炭粉、衣服、樣板等到別的公司。往來不同地方送貨需要自己乘車，俗稱步兵。在地鐵裡經常見到速遞員拖著車仔，不過阿鋒通常都不用。「好多時拎唔到上樓咖，有啲公司怕你刮花地板，有啲樓都無電梯。你一係綁部車喺街邊，一係就抬埋部車上去，咁咪仲重。」他說道，工作裡最難的部份是運送重型貨物，除非重到可以電召貨車，不然就是徒手頂硬上。
他所在公司的速遞員分為日薪及月薪制，阿鋒屬於前者，通常於工作日翌日發薪。5月4日領取薪金時，他發現5月2日的工資只有320元，明顯不符合新的最低工資規定。向會計部提出意見後，負責人著他找隊長處理。此時阿鋒有感公司或在推卸責任，剛巧碰到老闆走進公司，他便直接向老闆提出工資的問題，老闆只應道「聽日會安排」。
同事見狀，紛紛勸阿鋒「算啦唔好搞咁多嘢啦」，更為公司找藉口，指公司可能只是未處理好，建議阿鋒等候安排。阿鋒翌日再主動追問老闆，結果當日就取得5月4日工資340元及補回5月2日工資20元。然而，其他同事卻沒有如此待遇，只是從5月5日起才獲最低工資。
但是，現時阿鋒的薪金其實仍然未達最低工資要求。每天工作十小時，公司聘用他時並無提到設有飯鐘，而他的吃飯時間往往也不足半小時。「一點返到去，幾個字要食完咖啦，如果唔係就會做唔晒啲野。」按照最低工時每小時34.5元計算，其日薪理應為345元。正所謂小數怕長計，阿鋒所在的公司約有20名日薪速遞員，工資與他一樣都是340元，以每周工作五天半計算，公司一年大概少付近二萬元。
根據《僱傭條例》規定，如果僱主故意及無合理辯解，而且不依時支付工資給僱員，可被檢控。一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。阿鋒希望透過惟工新聞呼籲打工仔，遇到問題切勿啞忍：「真係要出聲，你都見到我同啲同事嘅分別。」
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