【惟工百科】一些應有的權益被花言巧語合法地騙走，是否很難接受？而且騙你的還要是一直都依附你勞動成果生存的寄生蟲？別說笑了，打工仔尊嚴豈可如此踐踏！惟工新聞在這裡為大家拆解一系列外判商的語言偽術，讓打工仔日後遇到壞老闆時不被輕易騙倒。
調動工作崗位
背景：大部份外判工人的合約通常都沒訂明詳細的工作地點，僅是寫上空泛到等於沒寫的「香港九龍新界」，這使得外判商有權任意調動工人到別處工作。但是對於很多基層工人來說，跨區工作的成本都是無法負擔的，在就近住處工作可以省卻交通費、回家煮飯、照顧家人等等都是重要的考慮。
騙徒手法：在處理人事糾紛、想逃避解僱工人而須負的責任、合約即將結束而要遣散工人的情況下，老闆就會動用調職這招，無法跨區工作的打工仔只好自行辭職。為了避免遭到還擊，老闆會要求打工仔白紙黑字簽寫自願離職信。
打工仔損失：即時解僱的話，老闆要付一個月代通知金，如果自行辭職就不會得到代通知金，甚至有機會被反追討代通知金。另外，除非年過65歲，一般而言辭職的打工仔都無法獲得遣散費或長期服務金。如果是僱員數目較多的盤，整體打工仔的損失加起來可超過百萬元。
過冷河(1)
背景：在現行的僱傭條例之下，打工仔的權益多寡受到合約的時間影響。連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，期間每星期最少工作 18 小時者即屬連續性合約（俗稱418），可享有休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。另外，打工仔須連續受僱3個月才可享有有薪勞工假及按比例的年假。
騙徒手法：新接手的外判商上場後，會與工人簽署短於1個月或者短於3個月的臨時合約，然後才簽一份時期較長的合約，亦有的外判商一直以少於3個月的短約形式聘用工人。如此一來，合約便無法滿足連續性合約或受僱3個月的條件。
打工仔損失：不符合連續性合約或3個月合約的那段工作期間，打工仔就會失去上述權益。假如持續以短約受聘，即使實際上為同一個老闆在同一個地方工作了一段長時間，打工仔年資將不獲確認，以年資計算的遣散費及長期服務金亦不會有。
過冷河(2)
背景：如上所述，一般而言辭職是不會有長期服務金的，因此外判商會用盡千方百計逼工人自願離職。不過年滿65歲的工人是例外，只要連續受僱至少5年，65 歲或以上的工人因年老而辭職，是可獲得長期服務金的。
騙徒手法：一到工人年滿65歲，外判商就會與其重新簽約，以打斷「連續工作5年」的時期，圖避過支付長期服務金。
打工仔損失：假設一名工人月薪9千元、工作滿5年，他可獲得3萬元的長期服務金，在退休保障極為不足的香港，這可是一筆大數。
凌晨12點黃金分割
背景：保安值班多數分為日更與夜更，夜更保安工作時間跨越凌晨12時，亦即會在新舊外判公司交替期間工作。
騙徒手法：舉例說明會比較清楚，一間學校的舊外判合約在6月30日結束，新外判合約在7月1日開始。舊公司認為7月1日晚上12時至早上7時的工作算是新公司的合約，於是扣減了6月工資裡的7小時，新公司又認為6月30日晚上11時至12時的工作應算進舊公司的合約，於是扣減了7月工資裡的1小時。加起來，工人被扣了8小時的工資。
打工仔損失：付出勞力做足8個鐘卻一無所得，當日薪金全被扣掉。外判商的說法看似合理，實際上卻是自相矛盾。一來，只要工人有按照要求做足工作，就不應該被扣薪。二來，如果新公司認為支薪應該到合約結束的凌晨就立即終止，而翌日凌晨以後的工資是新公司的責任，那麼他也應該同意，在自己新上場時就多付7小時的工資，然而卻不見外判商有額外多支薪金，可見這不過是騙財的技倆。
怎麼辦？
謹記三件事：保存糧單、保存合約副本、切勿簽署你不清楚或不同意的文件。如果夠理據和勇氣，可以嘗試直接與上司理論。不過，挺身而出並非容易做到的事，外判商也往往不只剝削個別工人，與其他工人同氣連枝才有足夠的力量讓老闆懼怕，有需要時亦可尋找工會協助，由過往勝利的集體行動所見，工人並非只能硬食。
由上面提及的騙術看來，不難發現外判商通常都是合約交接之際使詐，外判制度本身就會令工人容易被剝削，說到底，打工仔團結起來廢除外判制度才是治本之策。
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