【惟工新聞】今日，梁振英發表其任內最後一份施政報告。神奇的是，勞工相關政策被納入第九章《退休保障及人口政策》中的一個小標題「勞工」之下，內容只有3節（200-202），分別報告2017年增加最低工資、標準工時委員會將提交（沒有標準工時的）報告、以及剛頒布的《職業介紹所實務守則》。
沒有標準工時，沒有其競選政綱當中承諾用於保障工傷工人的中央僱員補償基金自是意料之內。但最荒謬的是有關強積金對沖遣散費和長期服務金的安排。
有關遣散費、長期服務金和強積金的部分被放在「改良強積金制度」的小標題之下。第188至189節指，政府將建議逐步取消對沖，當中的細節包括：
一. 不設追溯期，即實施前的僱主供款可獲豁免，繼續可以對沖；
二. 「由於遣散費和長期服務金部分功能與強積金重疊」，將遣散費和長期服務金的金額由年資×平均工資×2/3降低為年資×平均工資×1/2；
三. 政府在實施後10年為僱主分擔部分遣散費和長期服務金開支。
夠狗屁不通吧。聲稱遣散費和長期服務金部分功能與強積金重疊是明顯的語言偽術。遣散費的功能，一方面是僱主因改變營運方式（倒閉、裁員等）而對僱員作出的賠償，另一方面是保障僱員在失業期間仍有一定收入短期內應付生活開支。長期服務金則為僱主對長期工作卻非自願離職的員工（年屆65歲退休除外）的補償。兩者在大多數情況都與退休無關，功能與強積金重疊實在無從說起。梁振英卻以此為藉口，企圖扣除僱員1/4的遣散費和長期服務金！
另一方面，建議沒有保障現有僱員被他們現有的僱主對沖遣散費和長期服務金的情況——但他們可獲的遣散費和長期服務金金額卻減少了！而最後，政府還建議為僱主埋單，用的錢還不是公共資源？施政報告將老年綜援申領年齡從60歲提高到65歲，對長者苛刻至極，對老闆卻是闊綽得很！
在2014年施政報告發布前夕，曾傳出風聲指可能取消對沖，工聯會更第一時間接受傳媒訪問領功，最後卻是「詐糊」。
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