工會昨日（9月25日）發表調查報告，揭露尼泊爾家務工人的待遇問題。調查結果顯示，近半尼泊爾工人被剋扣工資，最嚴重的比最低工資少了六成。部份工人被安排住於不當的環境，與及無法享有法定假期。
（在港尼泊爾家務工工會昨日召開記者會發表調查結果，照片來自職工盟）
四成人不獲最低工資 無假放、睡廚房儲物室
香港政府由2005年開始禁止尼泊爾家務工人來港工作，現時在香港的多數是尼泊爾裔印度人。負責調查的UNDW（在港尼泊爾家務工工會，Union of Nepalese Domestic Workers in Hong Kong）於2005年成立，為香港亞洲家務工工會、職工盟的成員工會。工會今年7月至9月進行調查，訪問了106位尼泊爾裔家務工的工作情況。
調查結果顯示，逾四成人獲發低於法定的工資，當中最低只有1,700元，最高是3,800元。一些僱主為了逃避法律責任，要求工人簽名確認他們收到足夠的工資。
除了薪金問題，大部份尼泊爾工人沒有獲得恰當的休息。根據勞工法規定，工人每7天可享有不少於24小時的休息，但調查中超過五成人沒有得到24小時的休息，近半工人沒有放年假及法定假期，主要的要因是僱主不允許。
兒歌歌手李紫昕在2012年被揭發安排家中印尼工人「瞓廁所」，事件引起公憤。熱話過後，移民家務工的居住環境並無改善。工會指出，在調查的過程中，發現有些工人被要求住在廚房及儲物室，並非所有人僱主都依照合約規定，為工人安排「合適及有合理私隱的住宿地方」。
工人不知權益少求助 工會籲港政府與印領事館多合作
因語言障礙，超過7成人對於自己的權益所知甚少，尋求協助時亦有困難。由於對權益的認知少，再加上害怕被解僱，很多人不敢說出自己的情況。除了少付工資，工會在過去兩個亦接到工人受虐待的個案。不過不論是尼泊爾工人還是其他家務工，都很少在勞工個案的層面去處理與僱主的金錢糾紛。
工會表示，他們會向勞工處反映調查結果，要求調查尼泊爾工人的工作處境。工會亦要求香港政府應該更積極地與印度及尼泊爾領事館合作，以保障南亞家務工人的權益。
過去曾有印度籍工人被欠薪欠假4個月，由於工作地方偏僻，工人亦不懂中英文，難以向外求助。幸而她認識到可溝通的巴基斯坦藉男子，才得以逃出僱主家求助。
