6月12日「逃犯條例」修例二讀，有不少商鋪公開表示罷市，亦有部分大企業容許僱員按照彈性上班時間，以便各位打工仔到添馬公園「野餐」。不過仍有相當一部分企業並未就此表態，甚至有企業公開表示支持修例。在這些企業工作的打工仔，若然未能成功請假，但又希望到現場盡一分力，有甚麼法律風險要留意？
法律並無保障 或成解僱或扣薪理由
《僱傭條例》第九條列明，僱員「故意不服從命令」、「行為不當」、「犯有欺詐或不忠實行為」、「慣常疏忽職責」，能夠成為即時解僱的理由，即在不支付代通知金的情況下解僱。而無故缺勤能夠被理解為嚴重過失，僱主以此為由解僱員工，員工有可能不獲任何保障。
打工仔亦須留意僱傭條例中限制僱主不合理或不合法解僱的部分。如僱主以缺勤為由解僱員工，由於與員工行為直接相關，因此並不屬「不合理解僱」。另一方面，如果僱員是行使工會相關的權利，例如經過工會表決通過的罷工行動，僱主則不能夠解僱員工。觀乎「罷工」的蘊釀期只得數天，工會能及時表決罷工的機會不大，但如果打工仔的公司或行業有設立工會，亦可以先向其了解。
即使不被解僱，《僱傭條例》第32條亦容許僱主因僱員缺勤而扣除工資，惟扣薪款項必須與缺勤時間成比例，即假如僱員日薪為港幣500元，而僱員缺勤半日，則不可以扣除多於港幣250元的薪金。
減低風險 要靠工會壯大勢力
公司不容許請假，但仍堅持上街，如何保護自己？目前法律未有相關保障，但建築地盤職工總會則呼籲工人以工會會員身份參與行動，當僱主秋後算帳時，也能團結向僱主施加壓力。若打工仔已是工會會員，可以先書面向公司表達行動意向，讓公司了解並非無故曠工。上述建議雖是由建築地盤職工總會提出，但各行各業的打工仔亦可參考。
延伸閱讀：
查詢方法：
香港職工會聯盟（職工盟）熱線：27708668
勞工組Facebook專頁
表tag:
